بررسي رابطه بين برخي مؤلفه هاي فرهنگ سازماني با ميزان خلاقيت روساي هيئت هاي ورزشي استان آذربايجان شرقي

هدف اين تحقيق، بررسي رابطه بين برخي مؤلفه هاي فرهنگ سازماني با ميزان خلاقيت روساي هيئت هاي ورزشي استان آذربايجان شرقي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق برابر 48 نفرمي باشد كه با توجه به محدوديت جامعه هدف مورد بررسي، روساي كليه هيئت هاي ورزشي موجود استان آذربايجان شرقي(48هيئت) به صورت دردسترس و غير تصادفي هدفمند براي اين امر انتخاب گرديدند. ابزار اندازه گيري در اين تحقيق عبارت است از پرسشنامه فرهنگ سازماني استيفن پي رابينز و پرسشنامه خلاقيت رند سيپ. براي تعيين همبستگي بين فرهنگ سازماني و خلاقيت از ضريب همبستگي اسپيرمن استفاده شده و براي تعيين همبستگي تك تك عوامل فرهنگ سازماني با خلاقيت از ضريب همبستگي اسپرمن و پيرسون استفاده شده است.. پس از تكميل پرسشنامه ها توسط روسا، اطلاعات به وسيله نرم افزار SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته هاي تحقيق نشان داد بين فرهنگ سازماني و خلاقيت روساي هيئت هاي ورزشي استان آذربايجان شرقي ، رابطه معني داري وجود ندارد. اما شاخص هاي فرهنگ سازماني از قبيل : حمايت سازماني ، انسجام و پاداش با خلاقيت ، همبستگي مثبت و معني داري دارد.