نقش فرهنگ سازماني در ارزش هاي حكمراني الكترونيك ادارات ورزش و جوانان استان ايلام

هدف از تحقيق حاضر بررسي نقش نقش فرهنگ سازماني در ارزش اي حكمراني الكترونيك ادارت ورزش و جوانان استان ايلام بود. روش تحقيق توصيفي – همبستگي و جامعه اماري پژوهش را كاركنان ادارات ورزش وجوانان استان ايلام به تعداد 110تشكيل مي دهد. نمونه نيز به دليل محدود بودن جامعه اماري به صورت تمام شمار انتخاب گرديد. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه هاي فرهنگ سازماني رابينز وارزش هاي حكمراني الكترونيك جعفري و همكاران (1395) بود. به منظور تعيين روايي محتوي و صوري از نظرات 10 تا اساتيد مديريت ورزش استفاده گرديد و پايايي نيز در يك مطالعه مقدماتي بر روي 30 نفر از اعضاي نمونه به ترتيب ضريب آلفاي كرونباخ 80/0و75/0 بدست آمد. نتايج تحقيق حاضر نشان داد بين فرهنگ سازماني با ارزش هاي حكمراني الكترونيك ارتباط معناداري وجود دارد. همچنين متغير فرهنگ سازماني49 درصد تغييرات واريانس متغير ارزش هاي حكمراني الكترونيك را تبيين مي نمايد.