بررسي رابطه امنيت شغلي با تعهد سازماني و انگيزش شغلي در معلمان تربيت‌بدني شهر بيرجند

امروزه تعليم و تربيت آدمي امري دشوار است و در اين ميان معلمان برترين نقش را بر عهده دارند و نقطه آغاز هر تحول آموزشي و پرورشي به شمار مي‌روند. هدف از انجام اين تحقيق بررسي رابطه امنيت شغلي با تعهد سازماني و انگيزش شغلي معلمان تربيت‌بدني شهر بيرجند بوده است. جامعه آماري تحقيق شامل كليه معلمان تربيت‌بدني شهر بيرجند بود.كه بر اساس اطلاعات مندرج در كارگزيني اداره آموزش‌وپرورش شهرستان بيرجند، 132 نفر بودند. به علت محدود بودن جامعه آماري، نمونه آماري برابر كل شمار محاسبه شد. ابزار جمع‌آوري اطلاعات سه پرسشنامه كه شامل پرسشنامه امنيت شغلي نيسي و همكاران (1379)، پرسشنامه تعهد سازماني مي ير و آلن (1991) و پرسشنامه انگيزش شغلي هرزبرگ بود كه ضرايب پايايي پرسشنامه‌ها امنيت شغلي (92/0) و تعهد سازماني (88/0) و انگيزش شغلي (82/0) محاسبه گرديد. تجزيه‌وتحليل اطلاعات با تحليل رگرسيون و ضريب همبستگي پيرسون با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 21 انجام شد. نتايج حاصل از ضريب همبستگي پيرسون نشان داد كه بين امنيت شغلي با تعهد سازماني و انگيزش شغلي معلمان تربيت‌بدني شهر بيرجند رابطه‌ي معناداري وجود دارد. با توجه به ضريب تعيين 27 درصد از واريانس متغير ملاك ( تعهد سازماني) به‌وسيله متغير پيش‌بين ( امنيت شغلي) پيش‌بيني مي‌شود. همچنين با توجه به ضريب تعيين 24 درصد از واريانس متغير ملاك (انگيزش شغلي) به‌وسيله متغير پيش‌بين ( امنيت شغلي) پيش‌بيني مي‌شود. پيشنهاد مي‌شود شرايط كاري مناسب به‌گونه‌اي كه معلمان تربيت‌بدني در محيط كار امنيت بيشتري داشته باشند فراهم گردد.