تعيين انواع سبك¬هاي رهبري و ارتباطشان با ميزان كارآفريني مسئولين هيات¬هاي ورزشي استان چهارمحال و بختياري

هدف از انجام اين تحقيق تعيين انواع سبك¬هاي رهبري و ارتباطشان با ميزان كارآفريني مسئولين هيات¬هاي ورزشي استان چهارمحال و بختياري است.تحقيق حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر ماهيت از نوع تحقيقات همبستگي است و بصورت پيمايشي انجام شد. جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه مسئولين هيئت¬هاي ورزشي بود كه در هيئت¬هاي استان مشغول به كار بودند. ابزار جمع¬آوري داده¬ها در اين تحقيق شامل دو پرسشنامه بود(پرسشنامه سبك رهبري باس و آوليو (1997)و پرسشنامه محقق ساخته¬اي جهت بررسي كارآفريني). روايي پرسشنامه¬هاي سبك رهبري و كارآفريني با ارسال پرسشنامه به چندين متخصص و خبره و انجام اصلاحات لازم، با استفاده از ضريب كندال به ترتيب برابر با 75% و 80%محاسبه شد. براي اطمينان از پايايي پرسشنامه¬ي سبك رهبري پس از لحاظ¬كردن نظرات، از روش باز¬آزمايي استفاده گرديد. ضريب باز¬آزمايي براي پرسشنامه چند¬عاملي رهبري 821/0 بدست آمد. براي اندازه¬گيري پايايي پرسشنامه¬ي كارآفريني تعداد 30 پرسشنامه در بين نمونه¬اي تصادفي از جامعه مورد¬نظر توزيع گرديد و پس از محاسبه واريانس نمونه و براساس ضريب آلفاي كرونباخ، ميزان پايايي پرسشنامه 85/0محاسبه گرديد كه نشان¬دهنده پايايي بالاي پرسشنامه است. بر اساس تحليل¬هاي آماري، بين سبك رهبري و ميزان كارآفريني مسئولين هيات¬هاي ورزشي استان چهارمحال و بختياري رابطه معناداري مشاهده شد.(p 0/005).