بررسي اثر مشخصات دموگرافيك بر آمادگي پذيرش مديريت كيفيت جامع كارمندان ادارات كل ورزش و وجوانان شهرستانهاي خرمشهر و آبادان

هدف از پژوهش حاضر بررسي اثر مشخصات مشخصات دموگرافيك بر آمادگي پذيرش مديريت كيفيت جامع كارمندان ادارات كل ورزش و جوانان شهرستان¬هاي آبادان و خرمشهر بود. در تحقيق توصيفي- تحليلي تعداد 30 نفر از كارمندان شاغل در ادارات كل تربيت بدني شهرستان هاي آبادان و خرمشهر به عنوان نمونه تحقيق انتخاب شدند. در اين پژوهش، اطلاعات از طريق پرسشنامة مديريت كيفيت فراگير اسپينوال ( 1994 )، جمع آوري شد، اين پرسشنامه شامل دو بخش بود. قسمت نخست شامل اطلاعات و ويژگي هاي فردي آزمودني ها مانند جنسيت، سنوات خدمت، رشتة تحصيلي و ادارة كل محل كار و قسمت دوم، در برگيرندة ده مؤلفة چهار گزينه اي TQM است. روايي محتوايي پرسشنامه را اساتيد تربيت بدني دانشگاه پيام نور خرمشهر تاييد كردند. تحقيقات قبلي ضريب پايايي اين پرسشنامه 84/0 گزارش كرده اند (سياوشي، 1384). در تحقيق حاضر از آمار توصيفي فراواني، درصد، ميانگين و انحراف استاندارد براي توصيف متغيرهاي مورد بررسي استفاده شد. براي بررسي نرمال بودن توزيع داده ها از آزمون كولموگروف- اسميرنوف استفاده شد و براي مقايسه اثر متغيرهاي دموگرافيك بر آمادگي پذيرش مديريت كيفيت جامع از آزمون تحليل واريانس يك طرفه استفاده شد. تمامي محاسبات با نرم افزار SPSS نسخه 22 انجام شد و سطح معني داري 05/0 = α در نظر گرفته شد. نتايج تحقيق نشان داد در مقايسه بين گروهي نتايج آزمون تحليل واريانس يك طرفه تفاوت معني داري در آمادگي پذيرش TQM از نظر جنسيت، تحصيلات، محل خدمت و سابقه خدمت وجود نداشت (05/0 P). با توجه به نتايج تحقيق مي توان گفت كه مشخصات دموگرافيك از عوامل موثر بر آمادگي پذيرش مديريت كيفيت جامع در كارمندان ادارات كل ورزش و وجوانان شهرستانهاي خرمشهر و آبادان نمي باشد.