بررسي تأثير بازاريابي داخلي بر رضايتمندي شغلي كاركنان سالن هاي ورزشي آموزش و پرورش استان قزوين

هدف از انجام پژوهش بررسي تأثير بازاريابي داخلي بر رضايتمندي شغلي كاركنان سالن هاي ورزشي اداره كل آموزش و پرورش استان قزوين ميباشد. روش پژوهش توصيفي پيمايشي بوده و جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه كاركنان سالن‌هاي ورزشي اداره كل آموزش و پرورش استان قزوين به تعداد 50 نفر بوده است. به دليل محدود بودن جامعه آماري تحقيق، حجم نمونه تمام جامعه آماري همان 50 نفر بصورت تمام شمار جامعه آماري محاسبه گرديد. ابزارهاي مورد استفاده در اين تحقيق دو پرسشنامه استاندارد بازاريابي دروني بانسال و همكاران(2000) و پرسشنامه رضايت شغلي مينه سوتا (1998) بوده است. جهت آزمون فرضيه‌ها، داده‌هايي كه از طريق توزيع و جمع‌آوري پرسشنامه‌ بين كاركنان سالن هاي ورزشي آموزش و پرورش استان قزوين به دست آمد، از طريق آزمون همبستگي پيرسون براي تعيين ارتباط ميان متغيرها مورد بررسي قرار گرفت. يافته هاي پژوهش نشان داد كه بين متغيرهاي بازاريابي دروني اعم از (امنيت شغلي، آموزش كاركنان، تسهيم اطلاعات كاركنان،ارائه پاداش و استراتژي هاي بازايابي ) و رضايت شغلي كاركنان سالن‌هاي ورزشي آموزش پرورش استان قزوين ارتباط معناداري وجود دارد. همچنين بين متغيرهاي توانمندسازي كاركنان و كاهش فاصله طبقاتي با رضايت شغلي كاركنان ارتباط معناداري وجود نداشته است.