رابطه بين رهبري اخلاقي با فرهنگ سازماني كاركنان هيات¬هاي فوتبال استان لرستان

هدف از تحقيق حاضر بررسي رابطه بين رهبري اخلاقي با فرهنگ سازماني كاركنان هيات¬هاي فوتبال استان لرستان بود. روش تحقيق از نوع همبستگي بود. جامعه آماري را 70 نفر از كاركنان هيات¬هاي فوتبال استان لرستان تشكيل داد كه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان (1970) تعداد 59 نفر به عنوان نمونه آماري تعيين شد. روش نمونه¬گيري به صورت تصادفي ساده بود. اطلاعات بوسيله پرسش¬نامه¬هاي رهبري اخلاقي براون، تروينو و هريسون (2005) و فرهنگ سازماني دنيسون (2000) گردآوري شد. داده¬ها با استفاده از ضريب همبستگي، پيرسون تجزيه و تحليل شدند (05/0≥P). نتايج نشان داد كه در كاركنان هيات¬هاي فوتبال استان لرستان بين رهبري اخلاقي با فرهنگ سازماني (718/0=r) و ابعاد آن شامل درگير شدن در كار (665/0=r)، سازگاري (626/0=r)، انطباق پذيري (514/0=r)، رسالت (588/0=r) رابطه مثبت و معني¬داري وجود دارد. در نتيجه، رئوساي هيات¬هاي فوتبال با ارج نهاد به ارزش¬هاي اخلاقي زمينه بروز فرهنگ سازماني مناسب را در اينگونه سازمان¬ها فراهم سازند و احنمالاً اين زمينه¬ساز كارايي هيات¬هاي فوتبال مي¬شود.