تبيين مولفه هاي راهبردي جذب منابع انساني از منظر قرآن كريم

اغلب نظريات انديشمندان غربي و اسلامي دانش مديريت اين است كه انسان در بستر فرهنگي و ارزشي خود اقدام به فعاليت مي‌كند. بنابراين، لازم است مدل‌ها و نظريات مرتبط با منابع انساني در سازمان‌هاي هر جامعه نيز بر اساس فرهنگ و ارزش‌هاي آن جامعه تعريف گردد. در اين راستا، محققان با توجه به اهميت، نفوذ و جايگاه دين اسلام در عصر حاضر، به بررسي كتاب آسماني اين دين، يعني قرآن كريم كه بر مبناي اعتقادات مسلمانان، كتاب زندگي فردي و اجتماعي است، پرداخته و سعي نموده‌اند كه مؤلفه‌هاي راهبردي جذب منابع انساني را بر اساس آن استخراج نمايند. محققان با استفاده از روش تحقيق تحليل محتوا به بررسي آيات قرآن كريم و تفسير آنها بر اساس دو تفسير ارزشمند الميزان و نور پرداخته¬اند كه با بررسي¬هاي صورت گرفته، 88 آيه مرتبط با جذب منابع انساني در قرآن كريم شناسايي نموده¬اند. محققان سپس از طريق فرآيند كدگذاري باز مفاهيم استخراجي از اين آيات، به 100 مفهوم دست يافته و با گروهبندي اين مفاهيم به 42 گروه و دسته¬بندي اين گروهها در 3 دسته شامل: جهت¬گيري استراتژيك، اصول حاكم، و معيارهاي (سلبي و ايجابي) جذب، مؤلفه‌هاي راهبردي جذب منابع انساني را بر اساس آيات قرآن كريم ارائه نموده¬اند.