خودارزيابي فرايندهاي منابع انساني با رويكرد تعالي منابع انسانيمطالعه موردي: مديران، كارشناسان و دانشجويان منابع انساني

با عنايت به نقش انسانها به عنوان مهمترين منابع، محور توسعه اقتصادي- اجتماعي و همچنين نظر عموم صاحبنظرانِ توسعه، مبني بر اينكه منابع انساني پايه و اساس تغيير و تحولات زندگي بوده و به واقع توسعه ملي بر حول محور نقش منابع انساني تحقق مي يابد؛ بر اين اساس اگر سازماني نتواند از دانش، تفكرات و ديدگاههاي هدفمند انسانها استفاده كند و از اين سرمايه گرانقدر و ارزشمند در توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي غفلت ورزد مسلماً نخواهد توانست هيچ چيز ديگر را توسعه دهد. با توجه به اهميتي كه منابع انساني در سازمانها دارند و جايگاهي كه غالبا مديران منابع انساني در سازمانها ايجاد مي نمايند؛ شناخت عملياتي ايشان از فرايندهاي منابع انساني بسيار با اهميت ميباشد. لذا در اين نوشتار سعي شده است باتوجه به ابزار سنجش خودارزيابي از فرايندهاي منابع انساني، ميزان شناخت ، آشنايي وتوانمندي استقرار فرايندهاي منابع انساني توسط مديران، كارشناسان و دانشجويان منابع انساني مورد پايش قرار گيرد. با توجه به ابزار پيمايش و تحقيق در جامعه آماري مورد نظر، نتايج بدين شرح استخراج شده است كه ميزان شناخت و آگاهي از ماژول هاي منابع انساني حدود 46 درصد مي باشد.