مديريت منابع انساني در صنعت بيمه

مديران موفق دنياي امروز، رمز موفقيت سازمانهاي خود را در بهره مندي از انسانهاي فرهيخته مي دانند و بر اين باورند كه دارائي ارزشمندي كه براي ما مزيت رقابتي ايجاد مي كند، كاركنان ما هستند و تنها همين انسانها هستند كه ما را در صحنه رقابت پيشتاز نگه مي دارند. امروزه رسميت و عينيت سازمانها با منابع انساني آن به عنوان يك سرمايه ارزشمند و پايدار شناخته ميشود، اهميت دادن به منابع انساني نشان از هوشمندي و آينده نگري مديران سازمانها ميباشد. منابع انساني در صنايع بيمه مانند بانكداري و ديگر سازمان هاي خدماتي نقش بسيار مهمي دارند. كارمند، يك دارايي ارزشمند براي موفقيت و رشد يك سازمان است. كارمندان يا منابع انساني هر موسسه، سازمان و يا شركت دارايي هاي اساسي هستند كه از دارايي هاي مادي به منابع مولد تبديل مي شوند تا نيازهاي اجتماعي كشور را برآورده سازند. اين مقاله به طور عمده بر مسائل، چالش ها، مديريت ريسك و انعطاف پذيري منابع انساني در صنعت بيمه تمركز دارد. منابع انساني نقش مهمي را در توسعه يك سازمان ايفا مي كند و باعث مي شود كه يك دارايي ارزشمند براي موفقيت سازمان باشد. از آنجايي كه اين يك فعاليت تجاري مشخص شده يا صنعت است، لازم است كه به همان اندازه كه صنايع در حال توسعه است، تكامل يابد. با پيشرفت هاي اخير در دنياي كسب و كار، نقش و عملكرد منابع انساني نيز در حال تحولات فراوان است.