تحليل تاثير ويژگيها و ابعاد شغلي بر رضايت شغلي با توجه به نقش تعديلگري مديريت استعداد(مورد مطالعه:سازمان صنعت و تجارت استان خراسان رضوي)

هدف پژوهش حاضر تحليل تأثير ويژگيها وايجاد شغلي با توجه به نقش تعديلي گري مديريت استعداد از ديدگاه كاركنان سازمان صنعت معدن و تجارت استان خراسان رضوي بوده است. اين تحقيق از نظر هدف ، كاربردي مي باشد و به لحاظ روش انجام، تحقيق حاضر توصيفي از نوع پيمايشي،مي باشد. در اين تحقيق باكمك روش نمونه گيري تصادفي ساده براي تعيين حجم نمونه،ابتدا پيش نمونه گيري از جامعهي آماري به تعداد 03 نفر انجام شد وبا توجه شد و با توجه به انحراف 3 به دست آمد( و با توجه به حجم جامعه ) 033 نفر( و جاي گذاري در فرمول نمونه / معيار اين پيش نمونه)كه به مقدار 03 گيري تصادفي كوكران، حداقل حجم نمونه به تعداد 161 عدد مشخص شد. ضريب آلفاي كرونباخ هر يك از متغيرهاي 3 بوده كه نشان از / 3 و 138 / 3 و 646 / رضايت شغلي ،ويژگي هاي شغلي و مديريت استعداد به ترتيب برابر با 110 پايايي)قابليت اعتماد( پرسشنامه هاي بكار رفته دارد. يافتههاي تحقيق نشان مي دهد كه از ديدگاه كاركنان مثبت و معنادار مي باشد. ولي در خصوص تاثير متغير تعديل گر مديريت استعداد بر رابطه مذكور نمي توان نظر قطعي ارائه داد و به بررسي تفكيكي تاثير آن بر ارتباط بين دو متغير مستقل و وابسته پرداخته شده است. ارائه راهكارها و پيشنهادات در پايان مورد بررسي قرار گرفته است.