نقش يادگيري الكترونيكي در سازمان

در دنياي كسب‌وكار رقابتي قدرتمند كنوني كه به سرعت در حال تغيير است، شرط پيشي گرفتن از سازمان‌هاي رقيب، برتري در نيروي انساني و لازمه آن، توانايي سازمان در آموزش مداوم كاركنان خود است؛ اما واقعيت موجود نشان از ان دارد كه روش هاي سنتي بيش از اين پاسخگوي جهان متغير و متحول امروز نيست. در دنياي متغير كنوني، افزايش رايانه هاي شخصي و سرعت روزافزون ارتقاي نرخ سواد فناوري اطلاعات افراد، شرايط خوبي را براي حركت سازمان‌ها به سمت يك انقلاب اموزشي از طريق دنياي مجازي فراهم آورده است، به‌طوري‌كه اكنون به طور روز افزوني، يادگيري الكترونيكي به منزله روش عمده و اصلي براي تربيت كاركنان در سازمان‌ها پذيرفته شده است . در اين راستا سازمان‌ها به تدريج اقدام به بهره گيري از شيوه ها و نظام هاي يادگيري و آموزش الكترونيكي (el) كرده اند تا بتوانند همگام با توسعه فناوري، كاركنان و كارمندان خود را از نظر دانش و مهارت مورد نياز كارشان، به روز و فعال نگه دارند. با مد نظر داشتن اهميت بالاي يادگيري الكترونيكي، پياده سازي و توسعه آن در هر جامعه اي كه خواهان پيشرفت است، امري ضروري و اجتناب ناپذير خواهد بود. لذا ما در اين مقاله ضمن بررسي خصوصيات، عوامل و مزاياي يادگيري الكترونيكي و ... برآنيم تا به نقش آن در سازمان و ارائه پيشنهادهايي بپردازيم.