تبيين جايگاه مديريت منابع انساني در عرصه جهاني شدن

جهاني شدن مفهومي است جديد كه با دامنه اي وسيع و گسترده جامعه بشري را تحت تاثير خود قرار داده است. در سال هاي اخير نيز با توسعه ارتباطات الكترونيك بر شدت و سرعت سيطره ي آن افزوده شده است. با ظهور اين پديده محققان زيادي به بررسي ابعاد مختلف آن پرداخته اند و ديدگاه هاي مختلف و متناقضي نسبت به اين مفهوم ارائه شده است و به نظر مي رسد هنوز درك روشني از اين پديده وجود ندارد. چالش هاي ناشي از اين پديده مفاهيم جديدي در حوزه هاي مختلف سازمان و مديريت مطرح كرده است يكي از اين حوزه ها سرمايه هاي انساني سازمان هاست كه در سال‌هاي اخير به محور اصلي توان رقابت جهاني تبديل شده است. در اين مقاله به كمك مطالعه كتابخانه اي و اسنادي ابتدا به بررسي مفهوم جهاني شدن و ابعاد مختلف آن (با تاكيد بيشتر بر بعد اقتصادي و تاثيرات ناشي از آن) و سپس چالش هاي منابع انساني ناشي از اين پديده پرداخته شده است. در آخر نيز سعي شده است با ارائه سلسله مباحثي، اهميت مديريت منابع انساني در استفاده از فرصت هاي جهاني شدن و پشت سر گذاشتن تهديدات ناشي از آن و ارتقا توان رقابت بين المللي، روشن تر شود.