درآمدي بر مديريت ريسك منابع انساني در پرتو مديريت جهادي و قواعد فقهي

Introduction to human resources risk management from the perspective of jihad management and jurisprudence rules

مديريت ريسك منابع انساني يك عامل حياتي در موفقيت سازمان ها مي باشد در همين راستا مديريت عوامل انساني اي كه سبب ريسك مي شوند نيازمند به تصميم گيري سيستماتيك و چارچوب ها و ابزارهاي ارزيابي جديد همچون عوامل شكل گيري ريسك منابع انساني و نقش منابع انساني در مديريت ريسك مي باشند. نكته هايي كه بايد به آن ها توجه نمود اين است كه اجتناب از ريسك منابع انساني عملا غير ممكن و اجتناب ناپذير است زيرا انسان ها بر خلاف ماشين تغيير پذير و ناپايدارند لذا بهترين راه براي مقابله با اين چالش، مديريت صحيح و اصولي منابع انساني است تا ميزان اين ريسك كاهش پيدا نمايد. در ميان سبك هاي مديريتي بسياري كه در دنيا مطرح اند ويژگي هاي مديريت جهادي همچون ارزش مداري، ايمان و اعتقاد راسخ به كار و خدمت به مردم سرآمد است بدين معنا كه اين سبك مديريتي كرامت بخشيدن به انسان ها را اصلي ترين هدف خود مي بيند. مديريت جهادي در كنار ادبيات دين مبين اسلام و قواعد فقهي كه بر پايه عقل و معارف الهي بنيان نهاده شده اند متضمن دستورات فراوان در باب توسعه بهره وري منابع انساني و كاهش ريسك آن ها مي باشند

Government agencies and private enterprises are faced with the challenge of losing skilled manpower. Human resources risk management is a crucial factor in the success of organizations and businesses. Human factors are causing the risk management requires a systematic decision-making and assessment tools, such as risk factors for the development of human resources and the role of human resources in their risk management. Full of human resources is virtually impossible to avoid the risk of human and machine against the dynamic and unstable. Therefore, the best way to deal with this challenge, the correct management of human resources, to reduce the level of risk. Jihad in the literature of Islam and the legal rules that have been established on the basis of wisdom and Divine teachings, directive abundant human resources to increase productivity and reduce deficiencies in the human. Attempts to influence any of the rules and standards in the field of application has been shown to reduce the risk of human resources. The research proposal using effective in reducing the risk of all standards set forth in the books of Islamic jurisprudence rules of human resource management and human resources risk management is developing a new model