بررسي رابطه متقابل بين عملكرد سازماني و كيفيت زندگي كاري با استفاده از مدل هاي والتون، هرسي و گلد اسميت ( مطالعه موردي: سازمان اتوبوسراني مشهد )

اين مطالعه به منظور بررسي رابطه بين كيفيت زندگي كاري و عملكرد سازمان كاركنان (رانندگان) سازمان اتوبوسراني مشهد انجام شده است. جامعه آماري شامل 75 نفر از كاركنان اين شركت بودند كه بر اساس جدول مورگان 63 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفي طبقه اي انتخاب گرديدند . جهت سنجش كيفيت زندگي كاري از پرسشنامه استاندارد مدل والتون و جهت سنجش عملكرد سازماني از پرسشنامه استاندارد هرسي و گلد اسميت استفاده شده است. نتايج حاصل از پژوهش با استفاده از نرم افزارSPSS تحليل شد و اين نتايج نشان مي دهد كه ارتباط مثبت و معناداري ميان كليه مولفه هاي كيفيت زندگي كاري والتون وعملكرد سازماني وجود دارد . از ميان مولفه هاي 8 گانه كيفيت زندگي كاري والتون ، مولفه هاي پرداخت منصفانه و كافي و وابستگي اجتماعي زندگي كاري به ترتيب حايز كمترين و بيشترين (ميانگين) امتياز ميزان درك شده كيفيت زندگي كاري توسط كاركنان شدند ، همچنين از ميان اين متغيرها ، مولفه تأمين فرصت رشد و امنيت مداوم بيشترين تاثير بر روي عملكرد سازماني كاركنان را داشته و مولفه يكپارچگي و انسجام اجتماعي درسازمان نيز داراي كمترين تاثير بر عملكرد سازماني پرسنل هدف مي باشد.