بررسي نقش ويژگيهاي شغلي كاركنان بر انعطاف پذيري آنان در نيروي انتظامي استان آذربايجان شرقي

هدف كلي تحقيق حاضر بررسي نقش ويژگيهاي شغلي كاركنان بر انعطاف پذيري آنان در نيروي انتظامي استان آذربايجان شرقي مي باشد. براي اين منظور ويژگيهاي شغلي بر اساس نظريه ريچاردهاكمن گرك اولدهام در پنج بعد: (تنوع مهارتي، هويت كار، اهميت كار، استقلال و بازخور شغل)، انعطاف پذيري سازماني نظريه كانتر و سي و در اين راستا 1 فرضيه اصلي و 5 فرضيه فرعي تنظيم گرديده است، و براي آزمون اين فرضيه‌ها، دو پرسشنامه؛ پرسشنامه ويژگيهاي شغلي ريچاردهاكمن گرك اولدهام، پرسشنامه انعطاف پذيري سازماني كانتر و سي استفاده گرديد. پس از سنجش روايي و پايايي، پرسشنامه‌ها در اختيار نمونه آماري كه از كاركنان نيروي انتظامي استان آذربايجان شرقي مي‌باشد و تعداد آنها 3900 نفر است كه حجم نمونه آماري با استفاده از فرمول كوكران 349 نفر شده كه به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند، استفاده گرديد. پس از جمع¬آوري پرسشنامه¬ها¬، اطلاعات حاصله تلخيص و طبقه‌بندي شد¬، سپس براي تجزيه¬و¬تحليل داده¬هاي جمع¬آوري شده از روش¬هاي آماري آزمون كولموگورف اسميرنوف، آزمون همبستگي r پيرسون و آزمون رگرسيون استفاده گرديد. نتايج حاصل حاكي از تاييد فرضيه هاي اصلي و تمامي فرضيه هاي فرعي (بجز بعد هويت كار بر انعطاف پذيري) است.