بررسي عوامل روانشناختي مؤثر بر نيروي انساني شركت خودروسازي سايپا

مقدمه و هدف: موفقيت در هر سازماني به شدت به نيروي انساني وابسته است. بطوري كه نيل به اهداف سازماني در گرو تامين نيازهاي انساني، و تامين نيازهاي انساني در گرو نيل به اهداف سازماني است. از اين جهت مديريت منابع انساني در جهت كسب رضايت كارگران و تامين اهداف سازماني، شايسته است سياست¬گذاري، برنامه ريزي و فعاليت دقيق و سامان يافته داشته باشد. و در راستاي هدف كلي¬اش كه همان افزايش كارآيي نيروهاي انساني است، قدم بردارد. روش: تحقيق حاضر يك پژوهش كيفي از نوع تحليل محتوايي است. جامعه اين مطالعه را نيروي انساني شركت خودروسازي سايپا تشكيل دادند كه با استفاده از روش نمونه‌گيري هدفمند نمونه مورد نظر انتخاب شده و تا حد اشباع نظري ادامه پيدا كرده است. تعداد نمونه حاضر 15 نفر مي‌باشد.. جمع¬آوري داده¬ها با استفاده از مصاحبه نيمه ساختاريافته انجام شد. يافته¬ها: تحليل داده¬ها نشان¬دهنده¬ي نوع دغدغه¬هاي بدست آمده از نمونه‌هاي پژوهش حاضر مي¬باشد. عواملي است كه زمينه¬ساز عدم انجام كار كيفي هستند. عواملي كه باعث گرايش به اين سمت مي¬شوند را مي¬توان اين¬گونه بيان كرد: 1) دغدغه¬هاي مربوط به زمينه فردي: استرس شغلي، فرسودگي كاري، انگيزش پايين، تبعيض، و احساس تبعيض. 2) عوامل خانوادگي: مسائل زناشويي ونحوه¬ي ارتباط با همسر، و مسائل مرتبط با تربيت فرزند. 3) ارتباط بين مديران و رؤسا با كارگران. نتيجه گيري: با توجه به اهميت نيروي انساني، انجام مطالعات بيشتر، پيش بيني راهكارهاي پيش¬گيري كننده و آموزش كارگران، مديران و رؤسا و خانواده¬هاي آن¬ها، پيشنهاد مي‌شود.