شناسايي و ارزيابي شاخص¬هاي مديريت بر منابع انساني از ديدگاه اسلام در صنعت فولادسازي با استفاده از روش تصميم¬گيري چند معياره ديمتل

به¬كارگيري شيوه¬هاي مناسب مديريت منابع انساني در بهبود عملكرد سازمان در سازمان¬هاي ايراني نيز دغدغه¬اي مهم به شمار مي¬آيد. اما آنچه سازمان¬هاي ايراني را از ديگر سازمان¬ها متفاوت مي¬سازد، فرهنگ و باورهاي حاكم بر جامعه ايراني است. بي شك با توجه به تفاوت¬هاي فرهنگي برخاسته از فرهنگ ملي و اسلامي، پيروي صرف از قواعد مديريتي غربي نمي¬تواند توفيق سازمان هاي ايراني را در زمينه مديريت بهينه منابع انساني تضمين نمايد. پژوهش حاضر شاخص هاي مديريت بر منابع انساني از ديدگاه اسلام را تعيين و با استفاده از روش ديمتل، رتبه¬بندي نموده است. اين پژوهش به لحاظ هدف كاربردي و برحسب نحوه گردآوري داده¬ها در زمره تحقيقات توصيفي قرار دارد. با مرور ادبيات تحقيق، شاخص هاي مديريت بر منابع انساني از ديدگاه اسلام شناسايي و تعيين شدند. سپس بر اساس اين شاخص¬ها، پرسشنامه¬ ديمتل طراحي و توسط 12 متخصص در زمينه مديريت منابع انساني در صنعت فولادسازي تكميل شد. با استفاده از نظرات متخصصان، ميزان تأثير هر كدام از شاخص¬ها بر يكديگر مورد سنجش قرار گرفت. نتايج حاكي از آن است كه از بين عوامل موجود، تقوا ، سابقه دين داري ، تعهد ديني ، تجربه ، پشتكار ، آموزش علوم روز دنيا ، مشاهده و تعقل ، امر به معروف و نهي از منكر ، جذابيت اهداف ، توجه، تمجيد و تشويق ، باورهاي ديني و ايمان ، از نظر تاثيرگذاري، به ترتيب بيشترين تاثير را برديگرعوامل دارند. در نهايت با تجزيه و تحليل داده¬ها نشان داد كه شاخص¬هاي مربوط به زير سيستم جذب و استخدام داراي اهميت و تاثير گذاري بالايي هستند.