نقش مديريت سرمايه هاي انساني و سازماني در شكل دهي و پيشرفت اجتماعي و اقتصادي

پيشرفت اجتماعي و اقتصادي يكي از مهمترين و شايد مهمترين برنامه ارائه شده از سوي طراحان به منظور گام برداشتن در مسير پيشرفت و توسعه در حوزه هاي مختلف است. به همين دليل اين تحقيق با هدف بررسي نقش مديريت سرمايه هاي انساني و سازماني در شكل دهي و پيشرفت اجتماعي و اقتصادي شكل گرفت. بدين منظور 385 نفر از كارشناسان، افراد صاحب نظر، خبره و... كه در امر پيشرفت و طراحي برنامه هاي سازماني و ساختاري مربوط به آن مطلع و درگيرند به شيوه در دسترس به عنوان نمونه تحقيق انتخاب گرديدند و پرسشنامه تحقيق را تكميل نمودند. نتايج نشان داد چهار مولفه مرتبط با مديريت سرمايه هاي سازماني و انساني شامل؛ بكارگيري صحيح نيروي سازماني، اصول فرهنگي، رضايت شغلي، ساختار سازماني و سبك رهبري بر پيشرفت اجتماعي و اقتصادي موثرند و آزمون رتبه اي فريدمن نشان داد در بين عوامل ساختار سازماني و سبك رهبري بيشترين اثر مستقيم را بر پيشرفت اجتماعي و اقتصادي دارد. با توجه به نتايج بدست آمده در برنامه ريزي و حركت به سوي پيشرفت و توسعه در سطوح مختلف بايد به سرمايه هاي انساني و سازماني در تدوين برنامه ها توجه ويژه اي مبذول داشت