بررسي تأثير نگهداشت پرسنل دانش‌محور در پيشرفت و تعالي سازمان‌هاي دولتي با تاكيد بر نقش مديريت منابع انساني

در قرن حاضر كه عصر اطلاعات و دانش ناميده شده است پيشرفت سريع سازمان‌ها به گسترش دانش، فناوري و اطلاعات وابستگي بسيار زيادي داردو يكي از مولفه‌هاي اساسي و مهم براي پيشرفت هر سازماني دانش و علم موجود در سازمان است و اين دانش كه قلب تپنده و موتور محرك سازمان هاي دانش محور است در اختيار كاركنان دانش‌محور و نخبه است و اين قبيل كاركنان در صورتي دانش خود را در اختيار سازمان قرار ميدهند كه در سازمان احساس امنيت و تعلق خاطر نمايند و براي ايجاد اين شرايط سازمان ها مي بايست يكسري اقداماتي انجام دهند كه برخي از اين اقدامات از وظايف مديريت منابع انساني است كه با افراد و كاركنان مستقيماً سرو كار دارند و مي بايست وظايف خود را به نحوي انجام دهند تا به كاركنان دانشي اين اطمينان را بدهد كه سازمان به فكر رفاه، محيط كار، زندگي خصوصي و زندگي كاري و تمام جوانب مربوط به رفاه كاركنان است تا اين كاركنان مجاب به ارائه اندوخته هاي دانشي خود شده و با ارائه فن آوري و محصولات جديد و يا توسعه محصولات گذشته منجر به پيشرفت سازمان خود و پيشرو شدن آن شون در اين تحقيق به بررسي تاثير نگهداشت پرسنل دانش‌محور در پيشرفت سازمان‌هاي دولتي با تاكيد بر نقش مديريت منابع انساني مي‌پردازيم. اين پژوهش بر اساس هدف كاربردي و با توجه به نحوه گردآوري داده‌ها از نوع توصيفي- علي است. با توجه به اهميت نگهداشت پرسنل كليدي و دانش‌محور تصميم به انجام اين پژوهش گرفتيم، جامعه آماري مورد بررسي در اين تحقيق، 172 نفر از شاغلين يك شركت دانش‌بنيان دولتي كه به‌صورت مستقيم و غيرمستقيم در فعاليت‌هاي پژوهشي فعاليت مي‌نمايند تشكيل‌شده، كه از طريق روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب‌شده‌اند. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه است سنجش روايي پرسشنامه از طريق بررسي روايي صوري محتوايي توسط اساتيد مورد تأييد قرار گرفت و جهت سنجش پايايي پرسشنامه از ضريب آلفاي كرونباخ كه ميزان آن 837/0 محاسبه شد استفاده گرديد. داده‌هاي گردآوري‌شده با استفاده از نرم‌افزارSPSS مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفت. جهت بررسي فرضيه‌هاي تحقيق از روش‌هاي استنباطي، از قبيل ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون خطي چندگانه، آزمون كلموگروف اسميرنوف و فريدمن استفاده شد. يافته‌هاي حاصل از پژوهش حاضر، حاكي از آن است كه بين عملكرد مديريت منابع انساني و نگهداشت و تمايل به ادامه خدمت پرسنل دانش‌محور و پيشرفت سازمان رابطه مثبت و معني‌داري وجود دارد.