تاثير هوش اخلاقي بر رشد و توسعه كاري و پرداخت عادلانه از شاخصه هاي كيفيت زندگي كاري

The effect of ethical intelligence on the growth and development of work and the fair payment of indicators of the quality of working life

هدف پژوهش تاثير هوش اخلاقي بر رشد و توسعه كاري و پرداخت عادلانه از شاخصه هاي كيفيت زندگي در سطح كاركنان شهرداري شهرستان بروجرد بود. متغير هوش اخلاقي با پرسشنامه هوش اخلاقي لنيك و كييل و پوشش چهار مؤلفه درست كاري، مسئوليت پذيري، دلسوزي و گذشت و همچنين متغيير كيفيت زندگي كاري با پرسشنامه والتون اندازه گيري شدند. جامعه آماري در اين پژوهش را كاركنان رسمي شهرداري شهرستان بروجرد تشكيل مي‌دادند. حجم نمونه نيز از طريق جدول از پيش تعيين شده مورگان تعداد 86 نفر برآورد شد. براي آزمون فرضيه ها از آزمون ضريب همبستگي پيرسون، آزمون رگرسيون و آزمون دوربين واتسون استفاده شد. نتايج بدست آمده پس از آزمون نشان داد هوش اخلاقي بر رشد و توسعه كاري و پرداخت منصفانه تاثير داشت. به نظر مي‌رسد برگزاري و شركت دادن همه كاركنان در دوره‌هاي آموزشي ضمن خدمت از سوي مديران سازمان و ميزان دستمزد مناسب بر كيفيت زندگي اثر بخش باشد.

Abstract The main purpose of the present research is to study the effect of moral intelligence on growing and developing of work and fair payment from work life quality components in employees of Borujerd municipality. Moral intelligence variable is measured by Lnick Kiel moral intelligence questionnaire and four components of honesty, being responsible, compassion and forgiveness, and also variable of work life quality is measured by Walton questionnaire. Population of the study is employees of Borujerd municipality. Sample size is 86 that is estimated through Morgan table. Pearson correlation coefficient, Regression and Durbin Watson tests are used to test the hypotheses. The results showed that moral intelligence has effect on growth and work development and fair payment. It seems that holding in-service training courses by mangers of organization and participation of employees in these courses and suitable salary have effect on life quality.