كاهش سكوت سازماني كاركنان در پرتو اعتماد سازماني

Reducing employee organizational silence in the light of organizational trust

هدف از اين پژوهش بررسي تاثير اعتماد سازماني بر كاهش سكوت سازماني كاركنان ادارات آموزش و پرورش شهرستان همدان بود. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي و جامعه آماري آن شامل كليه كاركنان ادارات آموزش و پرورش شهرستان همدان به تعداد 512 نفر بود كه با روش نمونه گيري تصادفي طبقه‌اي نسبي تعداد 226 نفر براي مطالعه انتخاب شدند. براي گرد‌آوري داده‌ها‌ي پژوهش دو پرسشنامه با عناوين: اعتماد سازماني شفيعي (1390) و سكوت سازماني واكولا و بوراداس (2005) به كار گرفته شد. ميزان پايايي پرسشنامه‌ها با ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 94/. و 84/. برآورد گرديد. داده‌هاي پژوهش با استفاده از نرم افزار آماري spss تحليل شد. نتايج پژوهش نشان داد كه ميانگين اعتماد سازماني بالاتر و سكوت سازماني پايين تر از سطح ميانگين (3) بود. بين اعتماد سازماني و سكوت سازماني رابطه منفي و معني داري در سطح0001/0 وجود داشت. نتايج تحليل رگرسيون بيانگر آن بود كه درستي و صداقت، قابليت اتكا و تعهد سازماني بيشترين اثر پيش‌بيني كنندگي كاهش سكوت سازماني را دارد.

The objective of the study was to study the Relationship organizational trust with Organizational Silence of Employees in Educational Organizations of Hamedan City. The research methodology was descriptive in terms of correlational. Statistical population included all the employees of educational organizations in Hamedan city, who were 512 people, of which 226 people were selected for the study by random relatively stratified sampling method. Two questionnaires of organizational trust shafiee (1390). and Organizational Silence Vakola, Maria, Bouradas, Dimitris (2005) have been used to collect data. Reliability measurement was estimated %94, %84, respectively, with Cronbach alpha coefficient. Data have been analyzed by SPSS software. The results showed that the average of organizational trust were higher than the average level (3) and Organizational Silence were lower than the average level (3). There was a Negative and significant relationship between organizational trust and Organizational Silence at 0/0001 level. The results of regression analysis indicated that Overall Accuracy, Reliability and Organizational Commitment part had the most predictive Effect on the for Reduces Organizational Silence.