شماره ركورد كنفرانس :
4460
عنوان مقاله :
نقش تعديلگر همدلي سازماني در رابطه ميان سرمايه اجتماعي و عملكرد سازماني
عنوان به زبان ديگر :
Organizational empathy moderator role in relation between social capital and organizational performance
پديدآورندگان :
صابرمعاش نويد m_zargar@semnaniau.ac.ir دانشگاه آزاد اسلامي سمنان; , زرگر محمد m_zargar@semnaniau.ac.ir دانشگاه آزاد اسلامي سمنان; , اسماعيل زاده ناصر m_zargar@semnaniau.ac.ir دانشگاه آزاد اسلامي سمنان;
كليدواژه :
سرمايه اجتماعي , عملكرد سازماني , همدلي سازماني
عنوان كنفرانس :
پنجمين كنفرانس ملي پژوهش هاي كاربردي در مديريت و حسابداري
چكيده فارسي :
تحقيقات زيادي درخصوص ارتباط سرمايه اجتماعي با رشـد و توسـعه اقتصـادي صورت پذيرفته است و اهميت آن براي سازمانها انكار ناپذير است. اين تحقيق نقش تعديلگر همدلي سازماني در رابطه ميان سرمايه اجتماعي و عملكرد سازماني را مي آزمايد. تحقيق حاضر بر حسب هدف كاربردي و بر حسب شيوه گردآوري داده ها توصيفي از نوع همبستگي است كه پرسشنامه هاي تحقيق در بين كاركنان بيمارستان شهدا لردگان به عنوان جامعه آماري، توزيع و تعداد 150پرسشنامه مورد تجزيه و تحقيق قرار گرفت. در اين پژوهش با استفاده از نرم افزارآموس ابتدا از نرمال بودن داده ها اطمينان وسپس با استفاده از آزمون هاي آماري و معادلات ساختاري ، داده ها مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته اند . نتايج حاكي از تاثير معنادار سرمايه اجتماعي بر عملكرد سازماني است و همچنين همدلي سازماني نقش تعديلگري در رابطه ميان سرمايه اجتماعي و عملكرد سازماني دارد.
