بررسي تاثير سرمايه انساني بر خلق فرصت هاي كارآفرينانه با در نظر گرفتن نقش ميانجي پويش محيط رقابتي (مورد مطالعه: پارك علم و فناوري پرديس تهران)

Investigating The Impact of Human Capital on Creating Entrepreneurial Opportunities by Considering The Role of Mediating The Competitive Environment Scan (Case Study: Tehran Pardis Science and Technology Park)

به سبب تغييرات محيطي كه دائماً چالش هايي را فرا روي سازمانها قرار مي دهد، براي اينكه آنها بتوانند همواره در صحنه رقابت باقي بمانند و تغييرات را به نفع خود اداره كنند، نياز به افراد توانمندي دارند كه به واسطه توانمندي نهادينه شده بتوانند درفرآيندهاي كاري دست به كارآفريني بزنند. به بيان ديگر توسعه منابع انساني ازطريق توانمندسازي آنها به مقياس وسيع مي تواند كارآفريني را در درون سازمان سبب گردد. لذا هدف از انجام اين تحقيق بررسي تاثير سرمايه انساني بر خلق فرصت هاي كارآفرينانه با توجه به نقش متغير ميانجي پويش محيط رقابتي است. اين پژوهش، مطالعه اي كاربردي واز نوع توصيفي-همبستگي است. جامعه آماري پژوهش حاضر را مديران شركت هاي دانش بنيان مستقر در پارك علم و فناوري پرديس تهران با مشتمل بر 126 شركت تشكيل مي دهند كه نمونه گيري از جامعه آماري به روش غيرتصادفي در دسترس با حجم نمونه 96 نفر انجام گرفت. براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد كه پايايي آن با استفاده از معيار آلفاي كرونباخ و ضريب پايايي تركيبي تعيين گشت و روايي پرسش نامه نيز با استفاده از روايي محتوا تاييد شد. داده ها با استفاده از نرم افزارهاي spss22, smart PLS و از طريق روش هاي آمار توصيفي و معادلات ساختاري مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج پژوهش سبب تاييد چهار فرضيه اصلي تحقيق شد و نشان داد كه سرمايه انساني سازمان به صورت مستقيم و غير مستقيم از طريق متغير پويش محيط رقابتي، بر خلق فرصت هاي كارآفرينانه تاثيرگذار است. واژگان كليدي: سرمايه انساني، پويش محيط رقابتي، پارك علم و فناوري، خلق فرصت هاي كارآفرينانه