مديريت استراتژيك منابع انساني و كاركنان دانشي؛ يك مطالعه موردي دانشگاه فرهنگيان خراسان شمالي

Strategic management of human resources and the knowledge of staff; a case study of the current University of North Khorasan

اين پژوهش با هدف بررسي ارتباط مديريت استراتژيك منابع انساني با كاركنان دانشي دانشگاه فرهنگيان خراسان شمالي انجام شده است. روش مورد استفاده در اين پژوهش بر حسب هدف از نوع كاربردي و از نظر گردآوري داده ها توصيفي پيمايشي از نوع همبستگي مي باشد. جامعۀ آماري اين تحقيق را كليۀ كاركنان دانشگاه فرهنگيان خراسان شمالي كه 53 نفر را تشكيل مي دهد و با توجه به كم بودن حجم جامعه جهت جمع آوري اطلاعات از سرشماري استفاده شده است. براي تحليل و تفسير داده ها در بخش توصيفي از جداول فراواني و درصدها، ميانگين ها و انحراف معيارها و در آمار استنباطي براي نشان دادن رابطۀ بين متغيرها و همچنين آزمون فرضيات، از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون استفاده شده است. نتايج نشان مي دهد كليۀ مؤلفه هاي مديريت استراتژيك منابع انساني با كاركنان دانشي رابطۀ معني داري دارد.

This research was carried out with the aim of investigating the relationship between strategic management of human resources and knowledge workers of Farhangian University of North Khorasan. The method used in this study is based on the purpose of the applied type and in terms of collecting data, a descriptive survey is a correlation type. The statistical population of this research is all employees of the Farhangian University of North Khorasan, which consists of 53 people and has been used by the community to collect information from the census. To analyze and interpret the data in the descriptive section, frequency and percentages, averages and standard deviations were used and inferential statistics were used to show the relationship between variables, as well as hypothesis testing, Pearson correlation coefficient and regression. The results show that all components of human resources strategic management have a significant relationship with knowledge workers.