بررسي اثر تعهد سازماني بر ماندگاري كاركنان اداري شركت لبني كاله آمل

survey the effect of organizational commitment of retention administrative employees’ kalleh company Amol

يكي از سرمايه هاي اصلي هر سازماني نيروي انساني آن است سازمان ها به دنبال آن هستند تا نيروي انساني با تخصص و استعداد خود را حفظ و نگهداري كنند مطالعه حاضر به منظور بررسي تاثير تعهد سازماني بر حفظ و نگهداشت كاركنان صورت گرفته است نوع تحقيق كاربردي كه به روش توصيفي پيمايشي انجام گرفته است جامعه آماري كاركنان اداري شركت لبني كاله آمل مي باشد كه 50 نفر با روش انتخابي هدفمند به عنوان نمونه انتخاب شدند ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد تعهد سازماني آلن و ماير و پرسشنامه استاندارد حفظ و نگهداشت كاركنان بود داده ها به كمك نرم افزار Spss 24 و Smart PLS تجزيه و تحليل شد نتايج حاكي از آن است كه تعهد سازماني بر ماندگاري كاركنان شركت لبني كاله اثر مثبت و معناداري دارد و تاثير ابعاد تعهد سازماني كه شامل عاطفي استمراري هنجاري مي باشد تاييد شد

One of the main assets of any organization is its human resources Organizations are seeking to maintain and maintain their expertise and expertise The purpose of this study was to investigate the effect of organizational commitment on employee retention and maintenance The type of applied research is done by descriptive survey The statistical population is the administrative staff of Kalleh Company Amol which 50 were chosen as a sample with purposeful selection The research tool was Alan and Meyer organizational commitment standard questionnaire and staff standard maintenance questionnaire Data was analyzed using SPSS 24 and Smart PLS software The results indicate that organizational commitment has a positive and significant effect on the survival of employees of kalleh company And the impact of organizational commitment dimensions including emotional Continuous normative was confirmed