ارائه يك مدل غربالي براي ارزيابي و انتخاب چارچوبهاي معماري سازماني فناوري اطلاعات

روند فزاينده كاربردهاي فناوري اطلاعات در تعاملات روزمره سازمان ها و وابستگي روزافزون سيستم ها و فرايندها به اين فناوري ، سبب شده است تا شاكله هر سازمان به شدت از وضعيت فناوري اطلاعاتي آن متاثر شود. در اين شرايط، معماري سازمان ، تا حد زيادي وابسته به معماري فناوري اطلاعات آن خواهد بود. معماري سازماني فناوري اطلاعات، يا به اختصار معماري سازماني، پاسخي به پيچيدگي روزافزون سازمانها در عرصه فناوري اطلاعات بوده و تلاشي جهت ساماندهي، برنامه ريزي و بكارگيري اين فناوري در جهت ارزش افزايي كسب و كار سازمان هاست. انجام معماري سازماني ضرورتا مبتني بر چارچوبي صورت ميگيرد كه به نام چارچوب معماري سازماني خوانده مي شود. اما تنوع اين چارچوبها به قدري است كه يكي از اساسي ترين سوالات براي آغاز يك پروژه معماري سازماني اين است كه از كدام چارچوب استفاده كنيم در اين مقاله، پس از مطالعه معيارهاي ارزيابي چارچوبهاي معماري سازماني، مدلي براي نحوه ارزيابي و انتخاب چارچوب در پروژه هاي معماري سازماني ارايه شده است. اين مدل در سه سطح، ده معيار و سنجه مرتبط با هر معيار، طراحي شده است كه درگام نهايي با استفاده از تكنيك تحليل سلسله مراتبي (AHP) به انتخاب چارچوب مناسب براي معماري سيستم (سازمان) مورد بررسي منتج مي شود.