بررسي رابطه عدالت سازماني با رفتار شهروندي سازماني در كاركنان (مطالعه موردي: شهرداري منطقه 15 تهران)

تحقيق حاضر با هدف «بررسي رابطه بين عدالت سازماني با رفتار شهروندي سازماني در كاركنان شهرداري منطقه 15 تهران» بهروش توصيفي - همبستگي صورت گرفته است . جامعه آماري تحقيق 900 نفر از كاركنان شهرداري منطقه 15 تهران مي باشند كهتعداد 269 نفر از آنها به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند . جهت جمع آوري داده هاي مربوط به عدالت سازماني از مقياساستاندارد ني هوف و مورمن(1993) و براي جمع آوري داده هاي مربوط به رفتار شهروندي سازماني از پرسشنامه پودساك وهمكاران (1990) استفاده شده است. پايايي ابزار پژوهش از طريق ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 0/87 و 0/88 بدست آمد. جهت تحليل داده ها از آزمون هاي رگرسيون تك متغيره و مدل معادلات ساختاري استفاده گرديد. نتايج آزمون رگرسيون خطي حاكي از آناست كه بين عدالت سازماني با رفتار شهروندي سازماني كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين نتايج آزمون رگرسيونتك متغيره نشان داد كه تمامي مؤلفه هاي عدالت سازماني (عدالت توزيعي، عدالت رويه اي و عدالت تعاملي) با رفتار شهروندي سازماني رابطه مثبت و معناداري دارد.