بررسي رضايت شغلي كاركنان شركت پشم‌بافي آسيا و تأثير آموزش مديريت استرس بر آن

استرس مي تواند سلامتي انسان را دگرگون كرده و موجب عدم تعادل جسمي و رواني در فرد گردد (3). استرس هاي طولاني و مداوم محيط كار مي توان باعث بروز فرسودگي شغلي شده و مسائلي چون استعفا، غيبت هاي مكرر، كاهش انرژي و بازده كاري را به دنبال آورد. هدف اين پژوهش آن است كه اثربخشي آموزش مهارت هاي كنترل استرس را بر رضايت شغلي و خستگي شغلي كاركنانكارخانه پشم بافي آسيا را مورد بررسي قرار دهد و آموزش مديريت استرس چه تأثيري بر رضايت شغلي و خستگي شغلي كاركنان دارد؟ اين تحقيق يك طرح تجربي ميداني، از نوع پيش آزمون پس آزمون با گروه كنترل و آزمايش مي باشد. تعداد 50 نفر از كاركنان زن و مرد بر اساس پرسشنامه سنجش رضايت شغلي و پرسشنامه خستگي چالدر مورد ارزيابي قرار گرفتند. همچنين گروه آزمايش،هشت جلسه آموزش مديريت استرس را دريافت كردند. نتايج آناليز آماري تفاوت هاي معني داري را بين دو گروه كنترل و آزمايش نشان داد. به طور كلي آموزش مديريت استرس موجب افزايش رضايت شغلي و كاهش خستگي شغلي كاركنان گروه آزمايشي درمقايسه با گروه كنترل شد. ميزان تأثيرآموزش مديريت استرس در افزايش رضايت شغلي كاركنان زن و مرد به ترتيب 29/4 و 48/3درصد بود. با مقايسه دو گروه آزمايش و كنترل مشخص گرديد مهارت هاي كنترل استرس موجب كاهش بيش از 27 درصد خستگي شغلي كاركنان شده است.