بررسي رابطه رهبري معنوي با رفتار شهروندي سازماني در كاركنان (مطالعه موردي: شهرداري منطقه 15 تهران)

تحقيق حاضر با هدف «بررسي رابطه بين رهبري معنوي با رفتار شهروندي سازماني در كاركنان شهرداري منطقه 15 تهران» به روش توصيفي- همبستگي صورت گرفته است. جامعه آماري تحقيق 900 نفر از كاركنان شهرداري منطقه 15 تهران مي باشند كه تعداد269 نفر از آنها به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوري داده هاي مربوط به رهبري معنوي از پرسشنامه فراي وديگران (2005) و براي جمع آوري داده هاي مربوط به رفتار شهروندي سازماني از پرسشنامه پودساكف و همكاران (1990) استفاده شده است. پايايي ابزار پژوهش از طريق ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 0/86 و 0/88 بدست آمد . جهت تحليل داده ها از آزمون هاي رگرسيونتك متغيره استفاده شده است . نتايج همچنين نشان داد كه بين رهبري معنوي و تمامي ابعاد آن- چشم انداز، عشق به هم نوع، اميد و عضويت، معناداري، بازخورد عملكرد - با رفتار شهروندي سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.