تحليل رگرسيون مؤلفه هاي فرافردي با توسعه تعهد شغلي، اعتماد سازماني و تلاش سازماني ( مورد مطالعه؛ ديدگاه كاركنان آموزش دانشگاه آزاد اسلامي واحد قم )

هدف تحقيق حاضر،تعيين تحليل رگرسيون مؤلفه هاي فرا فردي با تعهد شغلي، اعتماد سازماني و تلاش سازماني بوده است. تحقيق حاضر،توصيفي از نوع همبستگي بوده است. منظور از ارتباط فرا فردي ارتباط و پيوند يك فرد باخدا است كه به صورت همه خدايي ،همه درخدايي،كارگزاري وتعاملي در نظرگرفته شده است. جامعه آماري شامل كليه كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد قم در سال تحصيلي 87-1386 بوده كه به روش سرشماري تعداد 220 نفر براي تحقيق انتخاب شدند.ابزار تحقيق برسه دسته اند كه عبارتند از 1.پرسشنامه مدل انگيزشي مبتني بر معنويت رستگار (1385) با (α=0/84)؛ 2. پرسشنامه اعتماد سازماني گري رودر (2003) كه توسط شفيع پور مطلق و همكاران (1389) اعتبار يابي شده است (α=0/93)؛ 3. پرسشنامه محقق ساخته تلاش سازماني (α=0/91). براي تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش از آزمون روش همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه گام به گام استفاده شده كه با استفاده از نرم افزار SPSS ويرايش13 صورت پذيرفته است. بطوركلي نتايج تحقيق نشان داد، بين مؤلفه فرافردي همه خدايي با ابعاد تعهد شغلي (تكليفي،عاطفي،مستمر) درسطح p<0/05) رابطه معناداري وجود دارد.بين مؤلفه فرافردي در خدايي با ابعاد تعهد شغلي (تكليفي،عاطفي،مستمر) در سطح p<0/05رابطه معناداري وجود دارد.بين مؤلفه فرافردي كارگزاري خدايي با ابعاد تعهد شغلي (تكليفي،عاطفي،مستمر) در سطح p<0/05 رابطه معناداري وجود دارد.بين مؤلفه فرافردي تعاملي خدايي با ابعاد تعهد شغلي (تكليفي،عاطفي،مستمر) در سطح p<0/05 رابطه معناداري وجود دارد.