بررسي رابطه سرمايه اجتماعي و شادكامي با عملكرد شغلي پرستاران بيمارستان ولي عصر بيرجند

اين مقاله به بررسي رابطه سرمايه اجتماعي و شادكامي با عملكرد شغلي پرستاران بيمارستان ولي عصر بيرجند مي پردازد و تلاش مي كند با اين پرسش ها پاسخ دهد: سرمايه اجتماعي و شادكامي چه تأثيري بر عملكرد شغلي دارند؟ اين پژوهش با روش پيمايشي صورت گرفته و جامعه آماري آن را بيمارستان ولي عصر بيرجند تشكيل مي دهند و حجم نمونه 161 نفر مي باشد كه با استفاده از جدول مورگان و به روش تصادفي ساده انتخاب شده اند. داده هاي پژوهش با استفاده از پرسشنامه عملكرد شغلي پاترسون و پرسشنامه شادكامي آكسفورد و پرسشنامه سرمايه اجتماعي حسيني جمع آوري گرديد و براي تجزيه و تحليل داده ها از روش مدل سازي معادلات ساختاري (SEM) مبتني بر حداقل مربعات جزئي (PLS) استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان مي دهد كه سرمايه اجتماعي بر عملكرد شغلي ارتباط معناداري دارد و شادكامي بر عملكرد شغلي ارتباط معناداري دارد.