تاثير متغيرهاي فرهنگ سازماني برعملكرد مديريت دانش

هدف پژوهش حاضر، بررسي تأثير عوامل سازماني از جمله فرهنگ سازماني، ساختار سازماني، آموزش، منابع انساني، جريان اطلاعات و ارتباطات، و شفافيت اسناد برعملكرد مديريت دانش و مؤلفه هاي خلق دانش، ذخيره دانش، به كارگيري دانش و انتقال و اشتراك دانش در آموزش و پرورش شهر سبزوار مي باشد. روش پژوهش، پيمايش و از نوع كاربردي است. جامعه اين پژوهش كاركنان آموزش و پرورش شهر سبزوار هستند كه با توجه به حجم جامعه، نمونه گيري تصادفي طبقه اي به عمل آمد و در نهايت 194 نفر به عنوان نمونه انتخاب گرديد. در نهايت پس از توزيع پرسشنامه 122 مورد پرسشنامه صحيح قابل تحليل جمع آوري شد. براي تحليل داده ها از آزمون رگرسيون چندگانه استفاده شد. يافته ها: نتايج اين تحقيق نشانگر آن بودند كه متغيرهاي فرهنگ سازماني، آموزش، و فن آوري اطلاعات تأثير مثبت معني داري روي عملكرد مديريت دانش دارند. با اين وجود ساير متغيرها از جمله منابع انساني تنها در مؤلفه خلق دانش روي عملكرد مديريت دانش تأثير مثبت معني دار دارد.