بررسي رابطه بين شايسته سالاري و تعهد سازماني مديران مدارس آموزش و پرورش اشنويه

هدف از اين تحقيق بررسي رابطه بين شايسته سالاري و تعهد سازماني مديران مدارس آموزش و پرورش شهر اشنويه بود. مهمترين و ارزشمندترين سرمايه سازمان، سرمايه انساني آن است و توجه به اين سرمايه گرانبها بر روند شكست يا كاميابي سازمانها تأثير دارد.يك سازمان بدون مديران شايسته و توجه به اصل شايسته سالاري در مديريت نمي تواند به اهداف خود نايل شود. با توجه به تحقيقات انجام شده نسبت به كم رنگ شدن تعهد سازماني مديران مدارس آموزش وپرورش، به رابطه بين شايسته سالاري و تعهد سازماني مديران مدارس آموزش و پرورش در شهر اشنويه پرداخته شد. در اين تحقيق كه تحقيقي كاربردي بود از لحاظ گردآوري داده ها و روش تجزيه وتحليل كه به صورت توصيفي-پيمايشي محسوب ميشود و روش گردآوري اطلاعات به صورت كتابخانه اي و ميداني مي باشد. نمونه آماري شامل 40 نفر با جامعه آماري 85 نفر ازبيشتر مديران مدارس اشنويه كه در سال تحصيلي 95-94 درپست هاي مديريت مدارس مشغول به خدمت بودند مي باشد. در اين تحقيق از پرسشنامه محقق ساخته شايسته سالاري شامل دو بعد عيني و ذهني براي سنجش سطح شايسته سالاري مديران استفاده شد. براي مطالعه و بررسي آماري و توصيف داده هاي خام از روشهاي آمار توصيفي مانند درصد ، ميانه، ميانگين و روشهاي استنباطي مانند تستT وابسته، تحليل واريانس چند متغيري ( مانوا ) وآزمون تعقيبي توكي استفاده شد α=0/05 نشان يافته ها نشان دادند كه بين مولفه هاي عيني شايسته سالاري ( تجربه، ابعاد شخصيت و صلاحيت ) و تعهد سازماني رابطه معناداري وجود دارد P<0/05 و بين مولفه هاي ذهني شايسته سالاري تخصص، توانايي (سطح مطلوب مسوليت پذيري و توانايي قابل اندازه گيري ) و تعهد سازماني رابطه معناداري وجود دارد .