بررسي ارتباط موثر مدير در مشاركت كاركنان مدرسه و نقش آن در تعالي مديريت آموزشگاه

دراﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ارﺗﺒﺎط ﻣﻮﺛﺮﻣﺪﯾﺮآﻣﻮزﺷﮕﺎه درﻣﺸﺎرﮐﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﺪرﺳﻪ وﻧﻘﺶ آن در ﺗﻌﺎﻟﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﺎ ﻫﺪف ﻫﺎي رواﺑﻂ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻣﻨﺎﺳﺐ و ﻣﻮﺛﺮ ﻣﺪﯾﺮ آﻣﻮزﺷﮕﺎه در ﻣﺸﺎرﮐﺖ ﻓﻌﺎل ﻋﻮاﻣﻞ اﺟﺮاﯾﯽ وﻣﺸﺎرﮐﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن وﻋﻮاﻣﻞ اﺟﺮاﯾﯽ ﻣﺪرﺳﻪ در ﺗﻌﺎﻟﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ ﻣﺪرﺳﻪ وﻧﻘﺶ ارﺗﺒﺎط در ﺑﺎﻻﺑﺮدن ﮐﯿﻔﯿﺖ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﺎ روش ﺗﺤﻘﯿﻖ ﮐﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪ اي ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ ﻃﺒﻖ ﺑﺮرﺳﺐ ﻫﺎ و ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ رواﺑﻂ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻣﻨﺎﺳﺐ و ﻣﻮﺛﺮ ﻣﺪﯾﺮ آﻣﻮزﺷﮕﺎه در ﻣﺸﺎرﮐﺖ ﻓﻌﺎل ﻋﻮاﻣﻞ اﺟﺮاﯾﯽ در ﺑﺎﻻ رﻓﺘﻦ ﮐﯿﻔﯿﺖ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﻮد ﮐﻠﯿﺪ ﺑﻬﺮه وري ﮐﺎرﮐﺎرﻣﻨﺪ درﻫﻤﮑﺎري ،رﻓﺘﺎرﻣﺴﺎﻋﺪت آﻣﯿﺰ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮﯾﻬﺎي ﻣﺸﺎرﮐﺘﯽ ،ﻣﻬﺎرﺗﻬﺎي ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ ،اﺣﺘﺮام ﺑﻪ زﯾﺮدﺳﺘﺎن، ﺗﺎﮐﯿﺪ ﺑﺮارزﺷﻬﺎي اﺧﻼﻗﯽ وﺑﻪ وﯾﮋه ﺣﻤﺎﯾﺖ از رﻓﺘﺎرﻫﺎي اﺧﻼﻗﯽ درﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ وﻧﻔﻮذ ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ ﻣﺪﯾﺮان درﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ . از ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎ ﯾﯽ ﭼﻮن درك ﻧﯿﺎز و اﺳﺘﻌﺪاد ﻫﺎ، ﭘﺬﯾﺮش ﺗﻔﺎوﺗﻬﺎ، درك ﻣﺸﮑﻼت و ﻣﺸﮑﻞ ﺷﻨﺎﺳﯽ ، اﺣﺘﺮام ﺑﻪ ﺷﺨﺼﯿﺖ دﯾﮕﺮان، درك ﻣﻮﻗﻌﯿﺖ ﻓﺮد، دوﺳﺖ داﺷﺘﻦ دﯾﮕﺮان ، ﺗﻮان ﺑﺮﻗﺮاري ارﺗﺒﺎط، ﮔﻮش دادن، ﺑﯿﺎن ﻋﻮاﻃﻒ و اﺣﺴﺎﺳﺎت، ﭘﯿﺪاﮐﺮدن ﻧﻘﺎط ﻣﺜﺒﺖ در دﯾﮕﺮان، ﺧﻮدﮐﻨﺘﺮﻟﯽ، ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺑﻬﺪاﺷﺖ رواﻧﯽ، ﺧﻮد ﺷﻨﺎﺳﯽ و دﯾﮕﺮﺷﻨﺎﺳﯽ ﺷﻨﺎﺧﺖ و اﺣﺘﺮام ﺑﻪ ﺷﺨﺼﯿﺖ دﯾﮕﺮان ،ﺑﯿﺎن ﻋﻮاﻃﻒ و اﺣﺴﺎﺳﺎت ، ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺑﻬﺪاﺷﺖ رواﻧﯽ، ﺧﻮد ﺷﻨﺎﺳﯽ و دﯾﮕﺮ ﺷﻨﺎﺳﯽ ، ﺗﺸﻮﯾﻖ و ﺗﻨﺒﯿﻪ در ﺑﻮﺟﻮد آﻣﺪن رواﺑﻂ اﻧﺴﺎﻧﯽ درﻣﺤﯿﻄﻬﺎي آﻣﻮزﺷﯽ و ﻣﺪارس ﻧﻘﺶ ﻣﻬﻤﯽ دارﻧﺪ