ارائه ي چارچوبي به منظور تدوين استراتژي هاي منابع انساني براي سازمان آموزش و پرورش

ﯾﮑﯽ از اھﺪاف اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ در ﺳﺎزﻣﺎن ھﺎ، ارﺗﻘﺎء ﻋﻤﻠﮑﺮد ﮐﺎرﮐﻨﺎن، ﺗﻮﺳﻌﮫ ي ﻓﺮھﻨﮓ ﮐﺎر ﻣﻔﯿﺪ و ﺑﮭﺒﻮد ﮐﯿﻔﯿﺖ ﺧﺪﻣﺎت ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﮫ واﺣﺪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ در اﯾﻦ زﻣﯿﻨﮫ ﺧﺪﻣﺎت ﻓﺮاواﻧﯽ را اراﺋﮫ ﻧﻤﺎﯾﺪ و در راﺳﺘﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ، ﻧﻘﺶ ﻣﮭﻤﯽ در ﺑﺮﻧﺎﻣﮫ ھﺎي اﻓﺰاﯾﺶ ﺑﮭﺮه وري، ﺑﮭﺒﻮد ﻣﺴﺘﻤﺮ و ارﺗﻘﺎء ﮐﯿﻔﯿﺖ ﺷﺮاﯾﻂ ﺷﻐﻠﯽ اﯾﻔﺎ ﻧﻤﺎﯾﺪ. در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ، ﺳﻌﯽ ﺷﺪه اﺳﺖ اﺳﺘﺮاﺗﮋي ھﺎي ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﺎﺗﺮﯾﺲ SWOT ﺑﺮاي ﺳﺎزﻣﺎن آﻣﻮزش و ﭘﺮورش اراﺋﮫ ﮔﺮدد. در اﯾﻦ راﺳﺘﺎ، ﺷﺮاﯾﻂ اﯾﻦ ﺳﺎزﻣﺎن از ﺑﻌﺪ ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﺑﻌﺪ داﺧﻠﯽ ﺳﺎزﻣﺎن و ھﻤﭽﻨﯿﻦ ﺷﺮاﯾﻂ ﻣﺤﯿﻄﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ و ارزﯾﺎﺑﯽ ﻗﺮار ﻣﯽ ﮔﯿﺮد. در درون ﺳﺎزﻣﺎن، ﻧﻘﺎط ﻗﻮت و ﺿﻌﻒ ﺳﺎزﻣﺎن در ﺑﻌﺪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻣﻮرد ﺗﺠﺰﯾﮫ و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻗﺮار ﻣﯽ ﮔﯿﺮد. از ﺳﻮﯾﯽ دﯾﮕﺮ و در ﺑﻌﺪ ﺧﺎرج از ﺳﺎزﻣﺎن، ﺗﮭﺪﯾﺪات و ﻓﺮﺻﺖ ھﺎي ﭘﯿﺶ روي ﺳﺎزﻣﺎن ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﺗﺠﺰﯾﮫ و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﯽ ﮔﺮدﻧﺪ. ﺑﮫ اﯾﻦ ﺗﺮﺗﯿﺐ و در ﯾﮏ روش ﻧﻈﺎم ﻣﻨﺪ، اﺳﺘﺮاﺗﮋي ھﺎ و ھﻤﭽﻨﯿﻦ ﺗﺎﮐﺘﯿﮏ ھﺎﯾﯽ ﺑﺮاي ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺬﮐﻮر اراﺋﮫ ﻣﯽ ﮔﺮدد ﺗﺎ ﺑﺘﻮاﻧﺪ زﻣﯿﻨﮫ ﺳﺎز رﺷﺪ و ﺗﻮﺳﻌﮫ ي آن ﺑﺎﺷﺪ.