بررسي سبكهاي رهبري در مديريت

هدف از اين تحقيق اينست كه رهبري موثر بايد مسيري را در جهت هدايت تلاش هاي همه كاركنان براي به انجام رساندن اهداف سازمان فراهم آورد.بدون وجود رهبري ممكن است حلقه اتصال موجود در ميان اهداف فردي وسازماني ،ضعيف يا گسيخته شود. رهبر با ارايه تصويري از آينده، مسير را مشخص مي كند سپس با توجه به اين ديدگاه و ارتباطي كه با ان برقرار مي كند افراد را هماهنگ مي نمايد وبه آنها الهام مي بخشد تا هر مشكل يا معمايي راكه بر سر راهشان قرار دارد حل كنند يا از ميان بردارند. رهبري از عهده ي تغييرات برامدن است.رهبران جهت حركت را با ايجاد ديدگاهي درباره ي آينده تعيين مي كنند ؛سپس،افراد را با ارتباط دادن آنها با اين ديدگاه همسو مي كنند وانها را براي برخورد با موانع تشويق مي كنند.همچنين به ذكر تيوريهاي رهبري و ديدگاههاي آن پرداخته مي شود، كه در اين مقاله از روش كتابخانه اي و روش تحليلي و توصيفي استفاده شده است