شماره ركورد كنفرانس :
4465
عنوان مقاله :
توانمندسازي نيروي انساني
پديدآورندگان :
احمدي عيسي آبادي وحيد , جهانبازي گوجاني منصور , خدادادي اسحاق
كليدواژه :
توانمندسازي , نيروي انساني , سازمان
عنوان كنفرانس :
پنجمين همايش علمي پژوهشي علوم تربيتي و روانشناسي، آسيب هاي اجتماعي و فرهنگي ايران
چكيده فارسي :
توانمند كردن افراد موجب ميشود تا مديران سريعتر وبدون اتلاف منابع به اهداف خود نايل شوند. توانمندسازي باعث ميشود كاركنان، سازمان و شغل را از خود بدانند و از كار كردن در آن به خود ببالند. بدون توانمندسازي نه سازمانها و نه مديران نمي توانند در درازمدت كامياب باشند. مدير سازمان، مهمترين عامل در توانمندسازي كاركنان ميباشد زيرا مدير به طور مستقيم و غير مستقيم تمام عوامل محيط سازماني را تحت تاثير قرار ميدهد. در اين مقاله تاريخچه و تعريف توانمندسازي، اهميت و نقش توانمندسازي نيروي انساني در سازمانهاي امروزه، مدلهاي توانمندسازي و عوامل موثر بر توانمندسازي بيان ميگردد.
كلمات كليدي :
توانمندسازی، نیروی انسانی، سازمان.
