شماره ركورد كنفرانس
4465
عنوان مقاله
توانمندسازي نيروي انساني
پديدآورندگان
احمدي عيسي آبادي وحيد , جهانبازي گوجاني منصور , خدادادي اسحاق
كليدواژه
توانمندسازي , نيروي انساني , سازمان
عنوان كنفرانس
پنجمين همايش علمي پژوهشي علوم تربيتي و روانشناسي، آسيب هاي اجتماعي و فرهنگي ايران
زبان مدرك
فارسي
چكيده فارسي
توانمند كردن افراد موجب ميشود تا مديران سريعتر وبدون اتلاف منابع به اهداف خود نايل شوند. توانمندسازي باعث ميشود كاركنان، سازمان و شغل را از خود بدانند و از كار كردن در آن به خود ببالند. بدون توانمندسازي نه سازمانها و نه مديران نمي توانند در درازمدت كامياب باشند. مدير سازمان، مهمترين عامل در توانمندسازي كاركنان ميباشد زيرا مدير به طور مستقيم و غير مستقيم تمام عوامل محيط سازماني را تحت تاثير قرار ميدهد. در اين مقاله تاريخچه و تعريف توانمندسازي، اهميت و نقش توانمندسازي نيروي انساني در سازمانهاي امروزه، مدلهاي توانمندسازي و عوامل موثر بر توانمندسازي بيان ميگردد.
كشور
ايران
تعداد صفحه 2
20
كلمات كليدي
توانمندسازی، نیروی انسانی، سازمان.
از صفحه
1
تا صفحه
20
لينک به اين مدرک