بررسي رابطه توانمند‌سازي با عملكرد نيروي انساني

هدف اين تحقيق بررسي رابطه توانمندسازي منابع انساني و عملكرد كاركنان آموزش و پرورش شهرستان شهركرد بود. براي انجام اين كار از جامعه آماري 143 نفري تعداد 104نفر نمونه بر اساس جدول مورگان از كاركنان آموزش و پرورش شهرستان شهركرد براي تاييد يا رد فرضيه هاي تحقيق و مولفه هاي تاثير آموزش شغلي، تفويض اختيار، انگيزه هاي فردي، غني سازي شغل، سبك مديريت و توانمندي بر عملكرد مورد مطالعه و بررسي قرار گرفت. براي جمع آوري اطالعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گرديده كه از روايي محتوا و پايايي مناسب برخوردار ميباشد. روش تحقيق از نوع توصيفي پيمايشي بوده كه از طريق آن و تجزيه تحليل داده ها آموزش شغلي، انگيزه هاي فردي، توانمندي، تفويض اختيار، غني سازي شغل، سبك مديريت مورد تاييد قرار گرفت. يافته هاي تحقيق نشان ميدهد كه متغير سبك مديريت مشاركتي با ضريب 0.832 موثرترين عامل برافزايش عملكرد كاركنان ميباشد. به عبارت ديگر هر سازماني كه بتواند از نظر و تخصص كاركنان خود در تصميمگيري استفاده نمايد، سريعتر و با اطمينان خاطر بيشتر به اهداف سازماني خود ميرسد.