بررسي رابطه سبك رهبري مديران (براساس نظريه ليكرت) با ميزان رضايت شغلي دبيران در مدارس راهنمايي دخترانه شاهد شهر تهران

اين تحقيق به منظور گردآوري نظرات دبيران در مورد سبك رهبري مديران مدارسشان بر اساس نظريه ليكرت و رابطه آن با ميزان رضايت شغلي دبيران در مدارس مي باشد. فرض اساسي اين تحقيق آن است كه بين سبك رهبري مديران براساس نظريه ليكرت با ميزان رضايت شغلي دبيران در جامعه آماري مورد نظر رابطه معني داري وجود دارد. روش تحقيق به صورت پيمايشي است، جامعه آماري اين پژوهش كليه دبيران زن شاغل در مدارس راهنمايي دخترانه شاهد شهر تهران به تعداد 201 نفر مي باشند كه با استفاده از جدول (تاكمن) از بين 201 نفر دبير شاغل در 11 مدرسه شاهد تعداد 133 نفر به روش نمونه گيري طبقه اي تصادفي تعيين گرديد. جهت جمع آوري اطلاعات لازم در مورد مساله تحقيق، از دو نوع پرسشنامه بسته پاسخ استفاده گرديد. يكي پرسشنامه اي كه سبك رهبري مديران را براساس چهار سبك رهبري ليكرت مورد بررسي قرار مي دهد و ديگري پرسشنامه رضايت شغلي (مينه سوتا) مي باشد كه ميزان رضايت شغلي دبيران را از كارشان مورد بررسي قرار مي دهد. روش غالب در اين پژوهش روشي همبستگي پيرسون مي باشد. اطلاعات گردآوري شده با استفاده از بسته نرم افزاري رايانه اي spss و با آزمونهاي تجزيه و تحليل واريانس يك طرفه Anova و بررسي معني دار بودن تفاوت ميانگين نمرات دو گروه مستقل test.t و همچنين آزمون تكميلي ديگر مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت و نتايج ذيل حاصل گرديد. 1 -بين سبك رهبري مديران (براساس نظريه ليكرت) با ميزان رضايت شغلي دبيران در جامعه آماري مورد نظر رابطه معني داريوجود دارد 2 -بين سبك رهبري آمرانه – استثماري ليكرت با ميزان رضايت شغلي دبيران در جامعه آماري موردنظر رابطه معني داري وجود ندارد 3 -بين سبك رهبري آمرانه – خيرخواهانه ليكرت با ميزان رضايت شغلي دبيران در جامعه آماري مورد نظر رابطه معني داري وجود ندارد 4 -بين سبك رهبري مشورتي ليكرت با ميزان رضايت شغلي دبيران در جامعه آماري مورد نظر رابطه معني داري وجود دارد 5 -بين سبك رهبري مشاركتي ليكرت با ميزان رضايت شغلي دبيران در جامعه آماري مورد نظر رابطه معني داري وجود دارد.