شماره ركورد كنفرانس :
4470
عنوان مقاله :
بررسي رابطه مسئوليت هاي اجتماعي و اقتصادي و عملكرد مالي (مطالعه موردي: دانشگاه شهيد بهشتي)
پديدآورندگان :
شريفي منش محمد , اميرخاني امير حسين داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ ﭘﯿﺸﻮا وراﻣﯿﻦ , كلاته علي اصغر
كليدواژه :
دانش مديران ارشد سازماني , ساختار سازماني , موفقيت سيستم سازماني
عنوان كنفرانس :
اولين كنفرانس ملي توسعه پايدار در علوم مديريت و حسابداري و فرهنگ اقتصاد مقاومتي
چكيده فارسي :
اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ دو ﺑﻪ دوي ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ اﻗﺘﺼﺎدي و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻣﺎﻟﯽ داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﯿﺪ ﺑﻬﺸﺘﯽ اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﭘﮋوﻫﺶ ﺷﺎﻣﻞ 800 ﻧﻔﺮ از ﻣﺪﯾﺮان، ﮐﺎرﮐﻨﺎن و اﻋﻀﺎي ﻫﯿﺎت ﻋﻠﻤﯽ داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﯿﺪ ﺑﻬﺸﺘﯽ ﺑﻮده اﺳﺖ. روش اﻧﺘﺨﺎب ﻧﻤﻮﻧﻪ، ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮي ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﻃﺒﻘﻪاي ﺑﻮده و ﺑﺮاي ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ از روش ﺷﺎرل ﮐﻮﮐﺮان اﺳﺘﻔﺎده و ﺗﻌﺪاد ﻧﻤﻮﻧﻪ 062 ﻧﻔﺮ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﺪ. اﺑﺰار ﮔﺮدآوري اﻃﻼﻋﺎت ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺳﮕﺎرا ﻧﺎوارو و ﻫﻤﮑﺎران )6102( ﺑﻮده اﺳﺖ. اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ داراي 01 ﺳﻮال در زﻣﯿﻨﻪ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ، 01 ﺳﻮال در ﻣﻮرد ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ اﻗﺘﺼﺎدي و 6 ﺳﻮال در ﻣﻮرد ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻣﺎﻟﯽ ﺑﺎ اﻗﺘﺒﺎس از ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻣﺬﮐﻮر ﺑﻮده اﺳﺖ. ﺑﺮاي ﺳﻨﺠﺶ رواﯾﯽ ﺳﺎزه از روش ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻋﺎﻣﻠﯽ ﺗﺎﯾﯿﺪ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﺮم اﻓﺰار lersil اﺳﺘﻔﺎده و رواﯾﯽ ﺳﺎزه ﻣﻮرد ﺗﺎﯾﯿﺪ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ. ﺑﺮاي ﺑﺮرﺳﯽ ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ از روش ﺿﺮﯾﺐ آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﻣﺤﺎﺳﺒﺎت ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﺮم اﻓﺰار SSPS 91 اﻧﺠﺎم ﺷﺪ. ﺑﻪ اﯾﻦ ﻣﻨﻈﻮر ﻧﻤﻮﻧﻪ اي ﺷﺎﻣﻞ 03 ﻧﻔﺮ از ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﯾﺎن اﻧﺘﺨﺎب و ﺧﺮوﺟﯽ ﺣﺎﺻﻞ از اﯾﻦ ﭘﺮدازش ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﺳﺎزه را ﻣﻮرد ﺗﺎﯾﯿﺪ ﻗﺮار داد. ﺑﺮاي ﺳﻨﺠﺶ ﻧﺮﻣﺎل ﺑﻮدن داده ﻫﺎي ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎ در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ از آزﻣﻮن ﭼﻮﻟﮕﯽ- ﮐﺸﯿﺪﮔﯽ و آزﻣﻮن ﮐﻮﻟﻤﻮﮔﻮرف - اﺳﻤﯿﺮﻧﻮف ﺑﻬﺮه ﺑﺮده ﺷﺪه و و ادﻋﺎي ﻏﯿﺮ ﻧﺮﻣﺎل ﺑﻮدن ﺗﻮزﯾﻊ دادهﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺶ در ﻣﻮرد ﺳﻮاﻻت ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻪ ﻧﺸﺪ. ﺑﺮاي اﻃﻤﯿﻨﺎن از ﻋﺪم وﺟﻮد ﻫﻤﺨﻄﯽ ﺑﯿﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎ و ﺟﻠﻮﮔﯿﺮي از ﺑﻪ وﺟﻮد آﻣﺪن اﻃﻼﻋﺎت زاﺋﺪ در ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎري از آزﻣﻮن ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﺳﺘﻔﺎده و ﻫﻤﺨﻄﯽ ﺑﺎﻻﯾﯽ ﺑﯿﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎي ﺗﺤﻘﯿﻖ ﯾﺎﻓﺖ ﻧﺸﺪه و ﻣﯿﺰان ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ در ﺣﺪ ﻣﻌﻘﻮﻟﯽ ﺑﻮده و دادهﻫﺎي ﻣﻮرد ﺗﺤﻘﯿﻖ ارزش ﻻزم را ﺑﺮاي اﻧﺠﺎم ﺗﺤﻘﯿﻖ داﺷﺘﻪ اﻧﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﮐﯽ از آن اﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﯿﺪ ﺑﻬﺸﺘﯽ، ﺑﺮ ﺑﻬﺒﻮد ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻣﺎﻟﯽ آن ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﻌﻨﺎدار ﻧﺪاﺷﺘﻪ اﺳﺖ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ اﻗﺘﺼﺎدي داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﯿﺪ ﺑﻬﺸﺘﯽ، ﺑﺮ ﺑﻬﺒﻮد ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻣﺎﻟﯽ و ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﯿﺪ ﺑﻬﺸﺘﯽ، ﺑﺮ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ اﻗﺘﺼﺎدي آن ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﻌﻨﺎداري داﺷﺘﻪ اﺳﺖ
كلمات كليدي :
دانش مدیران ارشد سازمانی، ساختار سازمانی، موفقیت سیستم سازمانی