رفتارشناسي رهبران در بنگاه‌هاي موفق فناوري اطلاعات در ايران

ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ از ﺷﺎﻟﻮده ﻫﺎي اﺻﻠﯽ اﺟﺘﻤﺎع اﻣﺮوزي ﻫﺴﺘﻨﺪ و ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻬﻢ ﺗﺮﯾﻦ ﻋﺎﻣﻞ در ﺣﯿﺎت، رﺷﺪ و ﺑﺎﻟﻨﺪﮔﯽ ﯾﺎ ﻧـﺎﺑﻮدي ﺳﺎزﻣﺎﻧ ﻬﺎﺳـﺖ ﻣﺪﯾﺮ، روﻧﺪ ﺣﺮﮐﺖ از وﺿﻊ ﻣﻮﺟﻮد ﺑﻪ ﺳﻮي وﺿﻌﯿﺖ ﻣﻄﻠﻮب را ﻫﺪاﯾﺖ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ و در ﻫـﺮ ﻟﺤﻈـﻪ ،ﺑـﺮاي اﯾﺠـﺎد آﯾﻨـﺪه اي ﺑﻬﺘـﺮ در ﺗﮑﺎﭘﻮﺳﺖ. ﻣﺤﯿﻂ ﭘﯿﺮاﻣﻮن ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎي ﻓﻨﺎوري اﻃﻼﻋﺎت ﭘﻮﯾﺎﺗﺮ از ﻗﺒﻞ ﺷﺪه و ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ ﺑﺮاي رﺳﯿﺪن ﺑﻪ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺿﺮوري اﺳﺖ ﺑﻪ ﺳﻤﺖ ﺗﺤﻮل ﺣﺮﮐﺖ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ. وﺟﻮد ﻣﺪﯾﺮي ﻣﻮﻓﻖ ﺑﺎ وﯾﮋﮔﯽﻫﺎي ﺑﺮﺟﺴﺘﻪ ﺟﻬﺖ ارﺗﻘﺎي ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎن در ﻣﺤﯿﻂ ﻣـﺘﻼﻃﻢ اﻣـﺮوز ي ﺑـﺎ ﻗﺎﺑﻠ ﯿـ ﺖ ﺑﺮاﻧﮕﯿﺨﺘﻦ ﮐﺎرﮐﻨﺎن و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﯾﮏ ﻓﺮﻫﻨﮓﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺿﺮوري اﺳﺖ. ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﻧﺸﺎن داده اﺳﺖ ﮐﻪ ﯾﮑﯽ از ﻣﻬﻢﺗـﺮ ﯾﻦ ﻣﻌﻀـﻼت و ﻣﺸـﮑﻼت ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ ﻋﺪم ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺻﺤﯿﺢ اﺳﺖ و ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎي ﻣﻮﻓﻖ و ﮐﺎرآﻣﺪ، ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺧﻮد را ﻣﺮﻫﻮن رﻫﺒﺮان ﺷﺎﯾﺴﺘﻪ ﻣﯽﺑﺎﺷﻨﺪ. ﺑﻨـﺎﺑﺮاﯾﻦ ﺑـﺮ آن ﺷﺪﯾﻢ ﺗﺎ ﺑﺎ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ و ﺑﺮرﺳﯽ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎي ﻣﻮﻓﻖ در ﺣﻮزه ﻓﻨﺎوري اﻃﻼﻋﺎت اﻟﮕﻮﯾﯽ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺟﻬﺖ ﺑﻬﺮهﺑﺮداري ﻣـﺪﯾﺮان اﯾﺮاﻧـﯽ ﺑـﻪ ﻣﻨﻈـﻮر ارﺗﻘﺎي ﺳﻄﺢ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ و ﻧﻬﺎﯾﺘﺎً ﺑﻬﺮهوري و ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ اراﺋﻪ دﻫﯿﻢ. در اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺗﻼش ﺷﺪه اﺳﺖ ﺗﺎ رﻓﺘﺎر ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﻣﻘﺘﻀﯿﺎت ﮐﺸﻮرﻣﺎن را ﺑﯿﺎﺑﯿﻢ و ﺑﺒﯿﻨﯿﻢ ﮐﻪ ﻣـﺪﯾﺮان در ﻋﻤـﻞ ﭼﮕﻮﻧـﻪ رﻓﺘـﺎر ﻣﯽﮐﻨﻨﺪ و ﭼﻪ وﯾﮋﮔﯽﻫﺎي ﺑﺮﺟﺴﺘﻪ و ﻣﻬﻤﯽ ﺑﺎﯾﺪ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ و وﺟﻮد اﯾﻦ ﻣﺪﯾﺮان ﭼﻪ ﺗﺎﺛﯿﺮي ﺑﺮ ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺧﻮاﻫـﺪ داﺷـﺖ. ﺗـﻼش ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ ﺗﺎ ﺑﺎ ﮐﺸﻒ راهﻫﺎي ﻣﻮﺛﺮ و ﺷﺎﯾﺪ ﺟﺪﯾﺪ، ﺑﻪ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻣﻮﻓﻖ و اﻟﮕﻮﺳﺎزي از ﻣﺪﯾﺮان ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎي ﻣﻮﻓﻖ دﺳﺖ ﯾﺎﺑﯿﻢ ﮐﻪ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ را ﻣﯽﺗﻮان ﻣﻌﯿﺎري ﺑﺮاي اﻧﺘﺼﺎب و اﻧﺘﺨﺎب ﯾﺎ ارزﺷﯿﺎﺑﯽ ﻣﺪﯾﺮان در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي ﻓﻨﺎوري اﻃﻼﻋﺎت ﺑﮑﺎر ﺑﺮد و ﯾﺎ ﺑﺎ اﻟﮕـﻮﮔﯿﺮي از ﻣـﺪﯾﺮان و ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﺟﻬﺖ ﺑﻬﺒﻮد رﻓﺘﺎر و ﻋﻤﻠﮑﺮد آﻧﺎن ﮐﻤﮏ ﮔﺮﻓﺖ ﺑﺮاي ﺗﺤﻘﻖ اﯾﻦ ﻫﺪف، ﭘﺲ از ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت اوﻟﯿﻪ در ﻣﻮرد وﯾﮋﮔﯽﻫﺎي رﻫﺒﺮان ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ و ﺟﻠﺴﺎت ﻣﺘﻌﺪد ﺑﺎ ﺧﺒﺮﮔﺎن و ﻣﺘﺨﺼﺼﺎن اﯾﻦ ﺣﻮزه، ﭼﺎرﭼﻮب ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﯽﻫﺎي ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدي ﺑﺮاي رﻫﺒﺮان ﻓﻨﺎوري اﻃﻼﻋﺎت ﺑﺮ اﺳﺎس ﺳﻪ ُﺑﻌﺪ ﻣﻬﺎرت، ﻧﮕﺮش و وﯾﮋﮔﯽﻫﺎي ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ دﺳﺘﻪﺑﻨﺪي و ﻣﻌﺮﻓﯽ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ