بررسي رابطه ي بين انعطاف پذيري مديران و عملكرد شغلي معلمان

ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎ ﺿﺮ، ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮر ﺳﯽ راﺑﻄﻪ ي ﺑﯿﻦ اﻧﻌﻄﺎف ﭘﺬﯾﺮي ﻣﺪﯾﺮان و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺷﻐﻠﯽ ﻣﻌﻠﻤﺎن دوره ي اﺑﺘﺪاﯾﯽ ﺷﻬﺮ ﺳﺘﺎن ﭼﺎﻟﺪران ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳــﺖ. ﭘﮋوﻫﺶ از ﻧﻮع ﺗﻮﺻــﯿﻔﯽ-ﭘﯿﻤﺎﯾﺸــﯽ و از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴــﺘﮕﯽ اﺳــﺖ, و اﻃﻼﻋﺎت ﺑﻪ ﺻــﻮرت ﻣﯿﺪاﻧﯽ ﺟﻤﻊ آوري ﺷــﺪ. ﺟﺎﻣﻌﻪي آﻣﺎري290ﻧﻔﺮﺑﻮدﻧﺪ, ﮐﻪ ﺑﺎاﺳـــﺘﻔﺎده ازﺟﺪول ﻣﻮرﮔﺎن 165ﻧﻔﺮاﻧﺘﺨﺎب ﺷـــﺪ. اﺑﺰار ﮔﺮدآوري اﻃﻼﻋﺎت ﺑﺎاﺳـــﺘﻔﺎده از ﭘﺮﺳـــﺸـــﻨﺎﻣﻪ ي ذﻫﻨﯿﺖ ﻓﻠ ﺴﻔﯽ)اﻧﻌﻄﺎف ﭘﺬﯾﺮي( و ﭘﺮ ﺳ ﺸﻨﺎﻣﻪ ي ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺷﻐﻠﯽ ﺑﻮد, ﮐﻪ رواﯾﯽ آنﻫﺎ ﺗﻮ ﺳﻂ ﮔﺮوﻫﯽ از ﺻﺎﺣﺐ ﻧﻈﺮان و ﺿﺮﯾﺐ اﻋﺘﺒﺎر آن ﻫﺎ از ﻃﺮﯾﻖ آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ )ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ 0/85 و 0/94( ﻣﻮرد ﺗﺎﯾﯿﺪ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ.. ﺑﺮاي ﺗﺤﻠﯿﻞ دادهﻫﺎ از آﻣﺎر ﺗﻮﺻــﯿﻔﯽ و اﺳــﺘﻨﺒﺎﻃﯽ )ﻫﻤﺒﺴــﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳــﻮن( اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. . ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ ازاﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﻣﯿﺎن اﻧﻌﻄﺎف ﭘﺬﯾﺮي ﻣﺪﯾﺮان و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺷﻐﻠﯽ ﻣﻌﻠﻤﺎن ﻣﺮد راﺑﻄﻪ ي ﻣﻌﻨﯽ داري وﺟﻮد دارد،