بهره وري نيروي انساني و خلاقيت و نوآوري و رفع مشكل خلاقانه در سازمانها

در جهان رقابتي امروزي، يكي از ابزارهاي مهم براي ايجاد تحول و بقاي سازمان و رسيدن به هدفها و رسالتهاي موردنظر، عنصر انسان است. با آغاز هزاره سوم، هر روز نقش منابع انساني پررنگ تر شده و اكنون از آن به عنوان تنها عامل كسب موفقيت و مزيت رقابتي پايدار در سازمان ياد ميشود.در دنياي امروز مديريت در سازمان براي نيل به اهداف خود به دنبال استقرار نظامها و سيستمهايي است تا فضاي مساعد براي افزايش بهره وري را تضمين كند. يكي از مهمترين آنها، سيستم ارزيابي عملكرد كاركنان جهت بررسي رفتارها و قابليت هاي آنان و رشد و شكوفايي آن براي رسيدن به اهداف سازمان و شفاف شدن نيازهاي آموزشي كاركنان و ارايه بازخورد الزم به آنها ميباشد. خلاقيت عبارت است از به كارگيري تواناييهاي ذهني براي ايجاد يك فكر ميگويند. براي ظهور (نوآوري ) يا مفهوم جديد. فراگرد ايجاد فكرهاي جديد و تبديل آن فكرها به عمل و كاربردهاي سودمند را يك ذهنيت خلاق بايد تعريف دقيقي از مشكل ارايه گردد. همچنين زمينه استفاده از راه حلهاي گوناگون و سواي از راه حلهاي مرسوم، ايجاد شود.هدف اصلي اين پژوهش بررسي بهره وري نيروي انساني و نوآوري و رفع مشكل خلاقانه در سازمانها است.