بررسي تاثيراستراتژي هاي منابع انساني برمشاركت كاركنان (مطالعه موردي: مركزبهداشت شهرستان كهگيلويه )

در دهه هاي اخير مشاركت كاركنان در امور ستادي و اجرايي سازمانها، به طور محسوس و قابل ملاحظه اي گسترش يافته است . ايجاد بسترهاي لازم براي انگيزش كاركنان و احساس تعلق آنها و تلاش براي حضور در تصميم گيريها، يكي از موضوعات وچالش هاي عمده سازمانهاي امروزي است. به همين منظور در پژوهش موردنظر هدف اساسي رضايت و جذب مخاطبان جامعه است كه در اين راستا با توجه به اهميت فزاينده منابع انساني در تحقق اهداف مركز بهداشت تحقيقي با هدف بررسي نقش استراتژي هاي منابع انساني درمشاركت كاركنان و ارايه راهكارهاي لازم انجام شده است. نتايج پژوهش نشان داده كه براي انجام تحقيق از مدل هيوسي كه چهار استراتژي منابع انساني: وظيفه مدار، الگو مدار، توسعه اي و تحول آفرين را مطرح نموده، استفاده شده است. از تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از آزمونهاي مختلف، ارتباط متغيرها مشخص شده اند.