بررسي رابطه رفتار شهروندي سازماني با سرمايه اجتماعي كاركنان ادارات آموزش و پرورش منطقه 4 شهر تهران

هدف پژوهش حاضر سنجش ارتباط بين رفتار شهروندي سازماني با سرمايه اجتماعي كاركنان اداره آموزش و پرورش منطقه 4 شهر تهران مي باشد روش پژوهش توصيفي همبستگي و به لحاظ هدف، كاربردي است جامعه آماري پژوهش حاضر كليه مديران و كاربران اعم از رسمي، پيماني و قراردادي اداره آموزش و پرورش منطقه 4 شهر تهران به تعداد 100 نفر مي باشد كه با توجه به محدود بودن جامعه، كل جامعه به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند و در نهايت 80 پرسشنامه گردآوري شد ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني پودساكف 2000 و پرسشنامه سرمايه اجتماعي ونيكس و بولن 2000 مي باشد به منظور تجزيه و تحليل داده ها از آمار توصيفي و امار استنباطي آزمون كولموگراف اسميرنوف، ضريب همبستگي استفاده شد. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه بين رفتار شهروندي سازماني با سرمايه اجتماعي 0/321 كاركنان اداره آموزش و پرورش منطقه 4 شهر تهران ارتباط معنادار و مستقيمي وجود دارد تجزيه و تحليل رگرسيوني نيز آشكار ساخت كه رفتار شهروندي سازماني و مولفه هاي آن قادر هستند 18 درصد واريانس تغييرات سرمايه اجتماعي را يپش بيني كنند و با توجه به مقدار Beta=0/315 بعد جوانمردي بيشترين تاثير را در پيش بيني ميزان سرمايه اجتماعي كاركنان ادارات اموزش و پرورش منطقه 4 شهر تهران دارد.