بررسي سازمان ها از ديدگاه به كارگيري مهره هاي منچ (افراد بدون تخصص) به جاي مهره هاي شطرنج ( افراد با تخصص)

حيات سازمان ها بدون وجود پرسنل، معنا و مفهومي ندارد. از طرفي برخي از سازمان ها براي منافع شخصي و سود بيشتر، پرسنلي را به كار مي گيرند كه زمينه كاري آن سازمان، داراي تخصص نمي باشند (افراد بدون تخصص، همان مهره هاي منچ در بازي شطرنج هستند)، يا در اصل مديران سازمان ها، از ان ترفند براي كاهش دستمزد يا حقوق پرسنل استفاده مي كنند تا سازمان با هزينه كمتر، ادامه به حيات دهد يا به اصطلاح با مهره هاي منچ، بازي شطرنج بكنند. حال در اين فرايند سود جويانه، صاحبان سازمان ها، سبب ايجاد اختلالاتي درون سازماني و در بلند مدت باعث تغيير در نحوه عملكرد پرسنل مي گردند كه در اين مقاله، سازمان هايي كه شيوه يا نگرش آنها، بازي كردن با مهره هاي منچ به جاي مهره هيا شطرنج مي باشد، مورد بررسي قرار مي گيرد، و آثاري كه در عملكرد سازمان، عملكرد پرسنل، آينده كاري پرسنل وجامعه كاري ايجاد مي كنند بررسي مي گردد.