آينده نگاري، ضرورتي در نظام مديريت سازمان

در عصري كه تغيير مداوم و عدم اطمينان، از مهمترين ويژگي هاي آن است و كسب و كارها هر روز با مسائل جديد و ناشناخته اي از جنس آينده روبرو هستند، چگونه مي توان براي آينده برنامه ريزي كرد؟ در اين راستا براي شناختن آنچه آينده ناميده مي شود، تكنيك هاي مختلفي بروز كرده است از جمله آينده آزمايي، آينده نگري، آينده نگاري. آينده نگاري فرايندي نظام مند، مشاركتي و گرد آورنده ادراكات آينده است كه چشم اندازي ميان مدت تا بلندمدت را با هدف اتخاد تصميم هاي روزآمد و بسيج اقدامات مشترك بنا مي سازد و به دولت ها كمك مي كند تا در دنياي امروز به چالش هايي همچون جهاني شدن و رقابت فزاينده پاسخي مناسب ارائه و اقداماتي موثر انجام دهند. مهمترين كاركردهاي آينده نگاري را ميتوان تعيين جهت، سازگارسازي اهداف با نيازهاي شناخته شده، حمايت و ارتقاي تصميم ها و خط مشي ها و تعيين اولويت ها دانست. با توجه به اهميت آينده نگاري و تاثيرات آن بر برنامه هاي كلان كشور، موفقيت و كارآمدي فرايندهاي آينده نگاري همواره از دغدغه هاي دست اندركاران مديريت كشورها بوده و هست. لذا در اين مقاله كه به روش مروري تدوين شده است به ضرورت و لزوم توجه به آينده نگاري در مديريت سازمان ها پرداخته شده است .