شماره ركورد كنفرانس :
4490
عنوان مقاله :
بررسي تاثير تعهد سازماني (بعد از ورود) بر عملكرد با استفاده از سيستم خبره فازي، مطالعه موردي دانشگاه علوم پزشكي قزوين
پديدآورندگان :
جوانمرد سعيده دانشگاه آزاد اسلامي قزوين
كليدواژه :
تعهد سازماني , تعهد عاطفي و ابزاري , عملكرد , تئوري مجموعه هاي فازي , سيستم خبره
عنوان كنفرانس :
اولين همايش ملي پژوهش هاي نوين در حوزه علوم انساني و مطالعات اجتماعي ايران
چكيده فارسي :
در اين مقاله سعي شده است تا با استفاده از سيستم خبره فازي تاثير تعهدسازماني بعد از ورود به سازمان براساس مدل كوهن( 2007) بر عملكرد مورد بررسي قرارگيرد الگوريتم مدلسازي ازپنج مرحله تشكيل شده است ابتدا يك سيستم فازي طراحي شده كه ورودي هاي آن درقسمت اول مدل سه متغير عوامل تبادلي مرتبه بالاتر جامعه پذيري و عوامل تبادلي مرتبه پايين تر و در زير سيستم دوم تعهد عاطفي و ابزاري هستند خروجي ها براي قسمت اول مدل تعهد عاطفي و ابزاري و براي زير سيستم دوم عملكرد است در مرحله دوم ووردي ها و خروجي ها پس ازافراز بندي به اعداد فازي تبديل شده و درمرحله سوم تبيين مي گردد درمرحله چهارم فازي زدايي انجام گرفته و درنهايت مدل طراحي شده ازمون شده است همانطور كه نتايج نشان ميدهد ازبين سه متغير در مرحله اول مدل عوامل تبادلي مرتبه بالاتر بيشترين تاثير را دارد و كمترين تاثير مربوط به متغير عوامل تبادلي مرتبه پايين تر است همچنين سطح متوسط تعهدسازماني كاركنان بعدازورود به سازمان عاطفي و ابزاري موجب عملكرد كاركنان بالاتر ازحد متوسط مي شود .
كلمات كليدي :
تعهد سازمانی، تعهد عاطفی و ابزاری، عملكرد، تئوری مجموعه های فازی، سیستم خبره
