بررسي رابطه ويژگي هاي شخصيتي با تنش شغلي با ارتباط گريزي دبيران تربيت بدني استان آذربايجان شرقي

هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي رابطه ويژگي هاي شخصيتي و تنش شغلي با ارتباط گريزي دربين دبيران تربيت بدني استان آذربايجان شرقي بود. در اين پژوهش، متغير ويژگي هاي شخصيتي كاركنان بوسيله نظريه مك كري و كاستا( 1992 ) و در 5 بعد و همچنين متغير تنش شغلي براساس نظريه اسيپو (1997 ) در 6 و در نهايت متغير ارتباط گريزي كاركنان بر اساس نظريه مك كراسكي (1985) بررسي گرديده و به عنوان چارچوب نظري تحقيق استفاده شده است. تحقيق حاضر از نوع روش، توصيفي همبستگي و از نظر هدف، كاربردي است جامعه آماري تحقيق حاضر 1302 نفر دبيران تربيت بدني استان آذربايجان شرقي مي باشد كه براي انتخاب نمونه آماري از جامعه آماري از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شده است.كه در نهايت بر اساس محاسبات با استفاده از فرمول كوكران تعداد نمونه آماري 297 نفر مشخص گرديده است . ابزار جمع آوري اطلاعات در تحقيق حاضر سه پرسشنامه ي ويژگي هاي شخصيتي و تنش شغلي و ارتباط گريزي است. براي سنجش و ارزيابي ويژگي هاي شخصيتي كاركنان با استفاده از طيف ليكرت در نظر گرفته شده است .در اين تحقيق براي مشخص شدن روايي ابزار جمع آوري اطلاعات از روايي نمادي يا صوري استفاده گرديده است.پايايي پرسشنامه ويژگي هاي شخصيتي ، تنش شغلي، ارتباط گريزي دبيران با استفاده با استفاده از روش الفاي كرونباخ به ترتيب برابر 0/871 و 0/879 و 0/728 محاسبه گرديد به منظور تجزيه و تحليل داده هاي به دست آمده از پرسشنامه هاي جمع آوري شده از روش هاي آماري توصيفي و استنباطي استفاده شد و در سطح استنباطي براي تعيين نرمال يا غيرنرمال بودن توزيع داده ها از آزمون گلموگروف اسميرنف وبراي آزمون فرضيه ها از ،آزمون اسپرمن استفاده شد. نتايج نشان داد كه ويژگي هاي شخصيتي وتمامي - ابعاد آن بجز روان رنجوري كه رابطه معني دار و مستقيمي با ارتباط گريزي دبيران تربيت بدني استان آذربايجان شرقي رابطه معني دار و معكوسي داشته و تنش شغلي به همراه تمامي ابعاد آن با ارتباط گريزي دبيران تربيت بدني استان آذربايجان شرقي رابطه معني دار و مستقيم دارد.